Дополнительный отпуск ветерану боевых действий в афганистане. Заявление на отпуск. Заявление или рапорт на предоставление

Как пишется рапорт на ветеранский отпуск 2019 год

Дополнительный отпуск ветерану боевых действий в афганистане. Заявление на отпуск. Заявление или рапорт на предоставление

Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда

  • Home
  • /
  • Отпуск
  • /
  • Предоставление отпуска ветеранам боевых действий. Образец заявления

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий. Образец заявления

Ветераны боевых действий имеют ряд льгот, в том числе и в отношении отпуска. В этой статье я рассмотрел особенности предоставления отпуска ветеранам боевых действий, привел образец написания заявления на отпуск ветерана и пр.

Статус ветерана боевых действий

В соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» к ветеранам боевых действий относятся:

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации; 2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года; 3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов; 4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий; 5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий; 6) лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;

7) лица, направлявшиеся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, ветеранам боевых действий предоставляется дополнительный отпуск.

Основной отпуск ветерана боевых действий

Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, как и у прочих работников.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Законодательство предусматривает также дополнительный оплачиваемый отпуск для участников боевых действий. Продолжительность его составляет 15 календарных дней в году. В соотв. с п. 12 ст. 11 5-ФЗ, этот дополнительный отпуск не может объединяться с основным.

Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий

Отпуск без сохранения ветеранам боевых действий предоставляется один раз за год. Продолжительность его составляет до 35 календарных дней.

Воспользоваться им работник может в любое, удобное для себя время, независимо от утвержденного графика отпусков.
Предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в данном случае является обязанностью работодателя.

Сотрудник не должен указывать в заявлении уважительные причины для того, чтобы воспользоваться своим правом.

:  Инвалидность военная травма еду в 2019 году 2019 год

Заявление на отпуск ветерана боевых действий (образец)

Отпуск без сохранения з/пл предоставляется на основании заявления. Образец заявления на отпуск ветерана боевых действий предлагаю вам ниже:

Директору ООО «Охрана» Петрову В.Н.

от инспектора Сидорова Л.Ю.

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 22.06.2018 г. сроком 35 календарных дней

Источник: https://idatenru.ru/drugoe/kak-pishetsja-raport-na-veteranskij-otpusk-2019-god

Основной и дополнительный отпуска ветеранам боевых действий: порядок оформления, образец рапорта, продолжительность

Дополнительный отпуск ветерану боевых действий в афганистане. Заявление на отпуск. Заявление или рапорт на предоставление

Ветераны боевых действий – это люди, которые не просто выполняли свой воинский долг по защите Родины, но и участвовали в различного рода вооруженных конфликтах. Такие категории людей относятся к лицам, которые имеют право на получение определенных льгот, среди которых и особая процедура получения отпуска.

Нормативная основа

Предоставление льгот ветеранам боевых действий осуществляется только в том случае, если речь идет о наличии подтвержденного статуса с помощью специального удостоверения.

Подтверждение такого статуса закреплено в Федеральном законе «О ветеранах», где дается подробная расшифровка информации о том, кто может считаться ветераном боевых действий и за участие в каких вооруженных конфликтах, а также в каком статусе военнослужащий может получить статус ветерана боевых действий.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правила предоставления отпусков ветеранам боевых действий зафиксированы также в Федеральном законе «О статусе военнослужащих», который в статье 5 раскрывает особенности предоставления основных и дополнительных отпусков, в том числе лицам, которые продолжают свою службу. Если же речь идет о ветеранах, которые служат в полиции, то право их на предоставление отпусков на основании полученного статуса регулируется Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации».

Если же речь идет о человеке, который получил статус ветерана боевых действий в период службы в армии, но в настоящее время работает вне сферы обеспечения безопасности государства, то предоставление отпусков таким лицам осуществляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Кому и когда полагается отпуск как ветерану боевых действий

В Федеральном законе “О ветеранах” содержится указание о том, кого следует считать ветеранами боевых действий. На основании данного указания и происходит определение тех категорий лиц, кто может получить отпуск как подтвердивший свой статус ветеран.

Предоставление отпусков данной категории сотрудников происходит с использованием льготного механизма, что означает, что такой человек может использовать предусмотренное для него его работодателем время отдыха в тот период времени и в тех предусмотренных законом границах, которые есть на конкретный момент.

Единственным условием, подлежащим обязательному соблюдению, является необходимость написать заявление или рапорт на его предоставление не менее, чем за две недели до необходимого отпуска за исключением случаев, когда о необходимости предоставления отпуска становится известно за непродолжительный отрезок времени (например, в случае смерти или тяжелого заболевания близкого родственника).

Ветеран боевых действий сможет получить отпуск с использованием льготного механизма (то есть в любое удобное время, а не по графику), если он относится к следующим категориям:

  • сотрудник системы МВД, госбезопасности, военнослужащий, если он в период службы принимал участие в каких-либо вооруженных конфликтах на территории РФ, СССР или иных стран, если такие конфликты признаны действующим законодательством в качестве существующих;
  • военные и сотрудники приравненных к ним ведомств, которые выполняли обязанности по разминированию территории СССР и других стран в период с 1945 по 1951 год;
  • служащие автомобильных батальонов, на которых была возложена обязанность по доставке различных грузов на территорию Афганистана в период вооруженного конфликта в этой стране;
  • лица, обслуживающие нужды Армии СССР и РФ в период официально признанных вооруженных конфликтов, если при исполнении своих обязанностей они получили ранения или контузии или государственные награды, в том числе летавшие в Афганистан в период войны в этом государстве на самолетах гражданской авиации;
  • лица, которые находились в командировке в Афганистане или Сирии (в последней с 2015 года), но были отозваны оттуда до ее официального завершения по уважительным причинам либо отбыли полный срок командировки.

Все перечисленные категории граждан имеют право обратиться за предоставлением отпуска на основании льготного механизма, но при условии, что их статус подтвержден с помощью специального удостоверения.

Порядок оформления

Оформление отпуска ветерану происходит по двум механизмам в зависимости от того, продолжает ли он службу в рядах вооруженных сил, полиции или органов государственной безопасности или же является гражданским лицом. Однако в основе каждого механизма стоит написание рапорта или заявления о предоставлении такого отпуска.

В случае с военнослужащим, имеющим статус ветерана боевых действий или приравненным к ним лицам, предоставление отпуска осуществляется на основании специально подаваемого рапорта.

В таком рапорте следует указать планируемые дату начала отпуска и его длительность, причину, по которой такой отпуск предоставлен, а также информацию о том, какой именно вид отпуска должен быть ему предоставлен. Данный рапорт направляется на имя командира части или подразделения, в котором служит автор рапорта с обязательным указанием даты подачи.

Если отпуск требуется лицу, которое оставило военную службу и носит статус гражданского лица, то ему потребуется написать заявление на имя руководителя своей организации, в котором будет сформирована просьба о предоставлении отпуска вне пределов установленного графика с указанием количества дней, которые потребуются такому сотруднику для отдыха.

Образец рапорта на отпуск ветеранам боевых действий можно посмотреть здесь.

На основании рапорта или заявления издается приказ о предоставлении отпуска сотруднику, имеющему статус ветерана боевых действий, вне установленного графика. Такой приказ становится основанием для проведения всех необходимых расчетов выплат, причитающихся такому сотруднику при предоставлении ему отпуска.

Необходимые документы

Для того чтобы отпуск был предоставлен по всем правилам Трудового кодекса и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения, ветерану боевых действий потребуется предоставить не только заявление или рапорт о предоставлении такого отпуска. Необходимо подтвердить право на его предоставление.

В качестве документа, подтверждающего такое право, является удостоверение ветерана боевых действий. Но так как к заявлению или рапорту нельзя прикладывать оригинал удостоверения, то необходимо будет снять качественную копию.

Как правило, заверение такой копии происходит либо в отделе кадров, либо самим руководителем, принимающим заявление от сотрудника о предоставлении отпуска. Кроме того, копия может быть заверена и нотариусом. В этом случае может быть использована именно такая копия в качестве приложения к рапорту или заявлению.

Использование такого механизма осуществляется как для основного, так и для дополнительного отпуска. Кроме того, такой же алгоритм используется и для оформления различных видов отпусков, по которым сохраняется оплата, либо отпуска, по которым заработная плата не сохраняется.

Длительность отпуска

На основании действующего законодательства в сфере регулирования трудовых правоотношений предоставляется либо стандартный отпуск сроком на двадцать восемь календарных дней, либо отпуск за работу с вредными условиями труда с длительностью в тридцать пять календарных дней.

Для военнослужащих и сотрудников полиции, а также приравненных к ним лиц длительность основного отпуска составляет не более тридцати календарных дней. Такой отпуск может быть использован в качестве основного и ветеранами боевых действий.

Каждый такой отпуск может быть продлен на пятнадцать календарных дней, что является дополнительным отпуском.

Он может быть использован как одновременно с основным отпуском, так и с дополнительным, но при условии, что одновременно используется не более сорока пяти дней (данный механизм работает в случае, если речь идет об использовании дополнительных вариантов увеличения отпуска, например, если дополнительно используется продление отпуска за счет дней, предоставляемых за выслугу лет).

Дополнительный отпуск в количестве пятнадцати дней предоставляется с выплатой отпускных. Если же речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то он может быть предоставлен на любой период по соглашению между работником и работодателем, если отсутствие работника не причинит ущерба функционированию организации.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/veteranam-boevyh-dejstvij.html

Пишем рапорт на отпуск ветерану боевых действий: подробная инструкция и образец

Дополнительный отпуск ветерану боевых действий в афганистане. Заявление на отпуск. Заявление или рапорт на предоставление

Государство причисляет военнослужащих к особой категории граждан, которые могут рассчитывать на льготные привилегии и социальную поддержку.

Участникам боевых действий, длительное время находившимся в зоне конфликта, полагается дополнительный отдых от рабочих условий. Пользоваться данным правом можно в полном объёме, изучив все нюансы оформления рапорта на ветеранский отпуск военнослужащего.

Основные органы

Ветеранские отпуска на 15 суток выдаются на основании рапорта в следующих органах:

  • военные организации;
  • органы внутренних дел (согласно ФЗ № 342 статья 56);
  • любая организация, предприятие (только отпуск без содержания).

Требования к военнослужащему

Отпуск по льготному положению ветерана боевых действий полагается на основании соответствия кандидата следующим требованиям (Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»):

  • лица, которые занимались обслуживанием и обеспечением воинских частей;
  • военные, которые участвовали в транспортировке грузов, автомобильных батальонах;
  • занимавшиеся разминированием освобожденных территорий;
  • военные лётчики, которые осуществляли полеты над враждебной территорией и вели разведку;
  • военнослужащие, принимавшие боевое участие в горячих точках;
  • сотрудники ОВД, участвовавшие в военных операциях;
  • лица, исполнявшие задания в опасных условиях в РФ;
  • работники воинских частей и комиссариата, которые пострадали от ранений, спасали призывников от опасных ситуаций, рискую своей жизнью;
  • люди, занимавшиеся трудовой деятельностью в период военных действий и проработавшие установленный срок.

Основные нюансы заполнения

Разберемся в деталях как же написать рапорт на ветеранский отпуск. Заявление заполняется письменно на листе формата А4 следующим образом:

Графа заполненияПоясненияОсобенности
правый верхний угол
  • указывается наименование компании;
  • должность и ФИО руководителя;
  • данные работника — от кого заявление, ФИО и должность
для военных органов:
  • пишется часть, подразделение;
  • ФИО и звание вышестоящего руководителя/командира;
  • от кого: звание и ФИО.
основная часть рапорта
  • составляется просьба о предоставлении отпуска по уважительной причине на указанный срок;
  • в документе отмечается период отсутствия, состав семьи, а также точный адрес проведения выходных.
Если гражданин уходит в неоплачиваемый отпуск — основанием для отбытия обязательно прописывается — «В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок___»
заключительная часть — левая сторона под основным текстомдата и подпись заявителя

Фото

Ниже можно посмотреть образцы правильного заполнения рапорта:

Образец заявления на отпуск без содержания:

Сколько ждать ответа?

На обработку заявления уходит один рабочий день. Назначить отпуск должны с даты, указанной заявителем. В течение 2-3 дней оформляют приказ и начисляют денежные средства в случае оплачиваемого отпуска.

Выводы

  1. Оформление отпуска для ветеранов боевых действий основывается на льготах для военнослужащих согласно ФЗ № 5. Порядок оформления регламентирован законом и состоит из определенных действий — написание рапорта, предоставление бумаг.
  2. Отпуск предоставляется в военных организациях, органах внутренних дел и различных фирмах, предприятиях или организациях.
  3. Заявитель должен соответствовать требованиям, предъявляемым к военнослужащему и разбираться в нюансах составления рапорта.
  4. Рапорт предоставляют непосредственно командиру или начальнику вместе с сопутствующими документами.
  5. Оформление отпуска происходит в течение 2-3 дней.

Источник: https://otrude.com/otpusk/raport-dlja-veterana-boevyh-dejstvij/

Отпуск для ветеранов боевых действий: дополнительный льготы по ТК

Дополнительный отпуск ветерану боевых действий в афганистане. Заявление на отпуск. Заявление или рапорт на предоставление
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Российское законодательство попыталось предельно ясно очертить круг тех, к кому можно отнести термин “ветеран боевых действий”.

В общем смысле, согласно ФЗ №5 от 12 января 1995 года “О ветеранах”, к ним причисляется круг лиц, исполнивших свой воинский или гражданский долг перед нашей страной, как на ее территории (в том числе и во время существования СССР), так и вне ее пределов.

В 1-ую очередь, к ветеранам причисляют следующих граждан:

  • Участников Великой Отечественной войны.
  • Участников других боевых действий, как в Советском Союзе, РФ, так и в иных странах.
  • Инвалидов войны.

Также федеральное законодательство России признает ветеранами боевых действий следующих лиц:

  • Призванных военкоматами на сборы.
  • Высших должностных лиц государственной безопасности и органов МВД. Лиц, работающих в органах исполнения наказания.
  • Всех, кто участвовал в разминировании территории СССР и зарубежных стран в период с десятого мая 1945 года по конец декабря 1951 года.
  • Участников военных действий в Афганистане, в частности тех, кто доставлял грузы в эту страну в составе автомобильных батальонов.
  • Обслуживающих за рубежом армию СССР или России лиц, получивших во время боевых действий контузию, ранение или получивших награды (ордена и медали).
  • Все, служившие в Афганистане, в период с 1979 по 1989 годы.
  • Лиц, направленных в Сирию с сентября 2015 года, если они полностью отработали там назначенный им срок или вернулись назад по серьезным причинам.

В данной статье, в основном будут рассматриваться ветераны, которые не находятся на военной службе в режиме реального времени (за некоторым исключением).

Отпуска ветеранам

В статье 16 вышеназванного закона о ветеранах перечисляются меры социальной поддержки, предназначенные для ветеранов боевых действий и гарантируемые им государством.

Среди списка льгот и компенсаций упоминаются и льготы, связанные с отпуском.
Для того, чтобы воспользоваться ими, гражданину необходимо иметь удостоверение, дающее ему необходимый статус. В нем должна быть фотография ветерана боевых действий, фамилия, имя, отчество и его подпись.

С учетом того, что разные категории ветеранов имеют разный список льгот, в удостоверении перечисляются только те, на которые может претендовать указанное в нем лицо.
В соответствии с законом, отпуска ветеранам боевых действий подразделяется на два вида: основной (оплачиваемый) и дополнительный (оплачиваемый и неоплачиваемый).

Основной отпуск может быть разным по продолжительности — все зависит от условий труда военнослужащего (в данном случае к нему применим термин “работник” и нормы трудового права) и общей продолжительности ежегодных отпусков, предоставляемых работодателем для подчиненных.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий (оплачиваемый) предоставляется ветеранам, если они проходят военную службу в режиме реального времени в Вооруженных силах России.

В действующем российском Трудовом кодексе существует пробел на это счет, но такой отпуск предоставляется военнослужащим в силу статьи 11 Федерального закона №76. Общая продолжительность дополнительного отпуска равна пятнадцати дням, а его оплата зависит от звания, должности и выслуги лет ветерана.

Тем не менее, статья 116 Трудового кодекса наделяет руководство любой организации устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих ветеранов боевых действий (то есть тех, кто не проходит военную службу в реальном времени).

В этом случае, продолжительность отпуска и размер его оплаты устанавливается в местных нормативных актах организации или предприятия, например, в коллективном договоре.

Неоплачиваемые дополнительные дни отдыха предоставляются ветеранам, если им необходимо взять несколько дней для решения своих семейных проблем или иных дел или просто прибавить день-два к основному отпуску. Его длительность составляет до тридцати пяти дней.

Следует помнить, что согласно статье 128 ТК кодекса, есть случаи, когда работодатель имеет право отказать обычному работнику в предоставлении таких дней.

Но в отношении ветеранов боевых действий это правило не работает. Федеральным законодательством предусмотрен запрет для работодателя препятствовать работнику – ветерану боевых действий уйти в неоплачиваемый дополнительный отпуск по своему желанию.

Основной отпуск

Право на основной (так называемый ежегодный) отпуск закреплено в Трудовом кодексе России (статья 122). По его правилам, предоставление отпуска происходит только после того, как работник проработает у одного и того же работодателя не менее шести месяцев.

Все последующие основные отпуска предоставляются ему уже в соответствии с графиком, принятым в организации, где он трудится. Сам график отпусков утверждается начальством за две недели до начала нового календарного года.

Что касается ветеранов боевых действий, то трудовое законодательство, касающееся основного отпуска, действует в их случае частично, ввиду существования статьи 14 Федерального закона №5.

Она гласит, что ветерану отпуск на предприятии должен быть предоставлен в любое время, которое он выберет сам (то есть ему не надо придерживаться графика и правила шестимесячной непрерывной работы на одного и того же работодателя). Любой отказ работодателя пойти ветерану навстречу — это прямое нарушение трудовых прав такого работника.

При подаче заявления на отпуск, в желаемое ветераном боевых действий время, он должен иметь при себе соответствующее удостоверение (копия). При согласии обеих сторон, ежегодный отпуск может быть поделен на временные части, например, на две недели.

Отозвать ветерана из ежегодного отпуска, работодатель имеет право исключительно при его согласии. В этом случае, неиспользованные отпускные дни, которые остались y работника – ветерана, должны быть предоставлены ему в другое время в текущем году.

Дополнительный отпуск (неоплачиваемый)

Для всех ветеранов, принимавших когда-либо участие в боевых действиях, законодатель предусмотрел льготы в сфере предоставления отпусков. Так помимо оплачиваемого допотпуска, он имеет право на такой же дополнительный отпуск, но уже не оплачиваемый со стороны своего руководства.

Совокупность дней, использованных в качестве отпуска без оплаты, не должна превышать тридцати пяти календарных дней в году.

Самыми большими льготами в вопросах предоставления отпуска, Пользуются инвалиды войны. Российское трудовое законодательство (статья 128 ТК) устанавливает для них неоплачиваемый отпуск, длительностью до шестидесяти дней по их заявлению.

Эти дни могут быть предоставлены инвалидам, как сразу, так и по частям в течение календарного года. В том числе, эти шестьдесят дней могут, по желанию ветерана – инвалида, присоединяться к основному оплачиваемому отпуску. Таким правом, согласно закону, могут воспользоваться инвалиды абсолютно всех групп.

Право на дополнительный отпуск (оплачиваемый)

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий дается им также в любое время, после того, как они изъявят такое желание.

Его общая продолжительность равна пятнадцати дням, если иное не предусмотрено законодательством. Также стоит помнить, что уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск имеют право далеко не все ветераны.

Правовые нормы, имеющие отношение к этому виду дополнительного отпуска, содержатся в законодательном акте №76 «О статусе военнослужащих».

В законе особо указывается, что представить его могут далеко не всем из них, а только тем, кто проходит действующую военную службу, как по призыву, так и по контракту. В этом случае, военнослужащий может взять отгул, предварительно подав своему начальству рапорт (вместо заявления).

Как предоставляется отпуск

Как основной (ежегодный), так и дополнительный отпуска предоставляются ВБД только после того, как он положит на стол работодателя заявление в письменном виде.

При этом начальник не может по закону отказать ветерану в его просьбе или перенести его отпуск на другой период, помимо его воли.

В соответствии с законом, даже если ветеран просит предоставить ему основной отпуск, который бы выбивался из общего графика, принятого на предприятии, работодатель не имеет права ему препятствовать.

Ежегодный отпуск оплачивается, если было написано заявление на имя главы юридического лица, с представлением копии своей книжки, подтверждающей его статус. После ознакомления с заявлением, работодатель подписывает приказ о предоставлении работнику дней отдыха.

В заявлении обычно указывают:

  • Фамилию, имя, отчество работодателя.
  • Должность работодателя.
  • Фамилия, имя отчество ветерана, подающего заявление и его должность.
  • Описывается краткая просьба о необходимом заявителю отпуске в желаемый период (с указанием уважительных причин).
  • Ссылки на законодательство.
  • Дата составления заявления.
  • Подпись ветерана с ее расшифровкой.

Отправить заявление на стол своего работодателя лучше заранее, за несколько дней до предполагаемого отпуска. Это необходимо для того, чтобы бухгалтерия смогла оперативно сделать расчет с ветераном — выдать ему причитающуюся сумму отпускных и заработную плату.

Юристам часто задают вопрос: «Положен ли дополнительный отпуск абсолютно во всех предприятиях и организациях в РФ, где трудятся ветераны?» Нет.

Положенные им льготы и компенсации они могут получить только на государственных предприятиях, и организациях, находящихся под началом органов местного самоуправления.

Частные предприниматели и коммерческие негосударственные предприятия не обязаны идти им в этом вопросе навстречу.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/otpusk/dopolnitelnyj-lgotnyj-otpusk-dlya-veteranov-boevyh-dejstvij.html

Отпуск ветеранам боевых действий в 2019 году: последние новости

Дополнительный отпуск ветерану боевых действий в афганистане. Заявление на отпуск. Заявление или рапорт на предоставление

Ветеранам боевых действий положено определенное количество льгот, обеспечивающих соцподдержку. Кадровый специалист должен знать, как правильно оформить отпуск участникам боевых действий.

Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Участники боевых действий имеют право на 2 отпуска в год. Один – длиной в 28 дней, основной, оплачиваемый и гарантированный законодательством. Продолжительность второго, дополнительного, отпуска ветеранам боевых действий – 15 суток. 

Удлиненный оплачиваемый отдых полагается только сотрудникам, соответствующим таким критериям:

  • Имеющий звание ветерана боевых действий.
  • В настоящий момент числящийся на военной службе. Неважно, военнослужащий «призывник» или «контрактник». После увольнения право на эту льготу теряется.

Тем ветеранам, у кого в удостоверении в перечислении льгот стоит «1» или «2» положен еще один вариант дополнительного отдыха сроком до 35 дней. Этот отпуск не оплачивается, но предоставить его – обязанность работодателя.

Следовательно, работник не должен объяснять свое решение и предъявлять уважительные причины. Он также предоставляется вне графика отпусков на предприятии, но сотруднику необходимо написать письменное заявление о желании отдохнуть (ст.

11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).

Скачать образец >>>

Порядок предоставления отпуска ветеранам боевых действий в 2019 году

Основной отпуск предоставляют на основании письменного заявления. Процедура ничем не отличается от оформления отдыха другим сотрудникам, за исключением того, что работодатель не вправе отказать в выборе удобного времени. На основании заявления издают приказ на отпуск. Особых отметок в таком распоряжении не делают. О правилах оформления дополнительных отпусков читайте здесь.

Скачать образец >>>

Жены военнослужащих также имеют право на отпускные льготы. При составлении графика кадровик обязан предоставить им возможность уйти в отпуск одновременно с мужем. Неважно, что супруги могут быть трудоустроены в разных организациях.

Часто возникает ситуация, что отпуск супруги короче, чем мужа-военнослужащего. Тогда, если сотрудник настаивает, работодатель обязан предоставить дополнительные дни. Но на них уже не будут начисляться выплаты, они предоставляются без сохранения заработной платы.

Поводом  для оформления служит письменное заявление сотрудницы, подтвержденное соответствующими документами.

Скачать образец >>>

Законодательство не определяет точного списка документов, в практике обычно используется следующий пакет документов:

  • Подтверждающий брак (свидетельство),
  • Подтверждающие действующий статус военнослужащего,
  • О предоставлении отпуска супругу. Это могут быть приказ о предоставлении отпуска, заверенная справка с места службы и т.п.

Данная льгота оформляется  по письменному заявлению сотрудника, работодатель не должен отказывать – это будет считаться нарушением законодательства.

Также удлиненный отдых до 14 дней ежегодно предоставляется супругам и родителям военных, погибших при прохождении службы. То же относится и к родственникам военнослужащих, которые умерли из-за болезни, напрямую связанной с прохождением службы. 

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097615-17-m7-dopolnitelnyy-otpusk-veteranam-boevyh-deystviy-v-2017-godu

Дополнительный отпуск ветерану боевых действий в афганистане. Заявление на отпуск. Заявление или рапорт на предоставление – Юрист и Закон

Дополнительный отпуск ветерану боевых действий в афганистане. Заявление на отпуск. Заявление или рапорт на предоставление

Ветераны боевых действий – это люди, которые не просто выполняли свой воинский долг по защите Родины, но и участвовали в различного рода вооруженных конфликтах. Такие категории людей относятся к лицам, которые имеют право на получение определенных льгот, среди которых и особая процедура получения отпуска.

Юрист-эксперт
Добавить комментарий