Квалификационной комиссии на предприятии образец. Положение о работе квалификационной комиссии

Квалификационной комиссии на предприятии образец. Положение о работе квалификационной комиссии

Квалификационной комиссии на предприятии образец. Положение о работе квалификационной комиссии

Тарифная система оплаты труда встречается на любых предприятиях в любых отраслях экономики. Тарификацией выполняемых работ, проверкой профессионального уровня работников, присвоением им квалификационных разрядов на конкретном предприятии обычно занимается тарифно-квалификационная комиссия.

Подробнее о тарифно-квалификационной комиссии вы можете узнать из этой статьи.

  • что такое тарифно-квалификационная комиссия;
  • создание тарифно-квалификационной комиссии;
  • положение о тарифно-квалификационной комиссии.

Что такое тарифно-квалификационная комиссия?

Подавляющее большинство отечественных предприятий для начисления заработной платы работникам применяют тарифную систему оплаты труда. Использование тарифной системы позволяет дифференцировать заработную плату работников в зависимости от сложности работы.

Чтобы лучше понять, как работает тарифная система , сначала определимся с терминами.

Основой для начисления заработной платы работников является тарифная ставка или оклад. Тарифная ставка – это размер оплаты определенного вида работ, установленный за единицу времени. На практике обычно применяется часовая тарифная ставка. Размер оплаты некоторой работы, установленный за месяц, называется должностным окладом.

Все работы различаются по сложности и по требованиям к квалификации работников. Величина, которая отражает эту сложность и необходимую квалификацию, называется тарифным разрядом. Для каждого тарифного разряда устанавливается соответствующий тарифный коэффициент (величина, на которую умножают тарифную ставку первого разряда), их совокупность составляет тарифную сетку.

Чтобы получать заработную плату по определенному тарифному разряду, работник должен иметь соответствующий квалификационный разряд. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки работника.

Оценивает этот уровень и присваивает работнику тот или иной квалификационный разряд квалификационная комиссия.

Для этого комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям, предъявляемым Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС).

В отличие от квалификационной комиссии тарифно-квалификационная комиссия не только оценивает профессиональные качества сотрудников, но также устанавливает размеры тарифных ставок, должностных окладов, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок, разрабатывает тарификационную документацию и т.п.

Создание тарифно-квалификационной комиссии

Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС (ЕКС) и утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Для выполнения этих функций на предприятии создается тарифно-квалификационная комиссия. Ее работу можно регламентировать локальным нормативным документом, например, положением о тарифно-квалификационной комиссии.

Тарифно-квалификационная комиссии возглавляется председателем, в ее состав входят секретарь и члены комиссии.

Обычно в тарифно-квалификационную комиссию входят представители работодателя, профсоюза, специалисты отдела кадров, бухгалтерии, охраны труда, руководители подразделений и другие специалисты.

При рассмотрении вопроса о присвоении или повышении разряда работникам тарифно-квалификационная комиссия может привлекать других квалифицированных работников данной профессии.

Создание тарифно-квалификационной комиссии осуществляется приказом руководителя предприятия или уполномоченного им лица. В данном приказе утверждается состав тарифно-квалификационной комиссии, в том числе указываются ее председатель и секретарь.

Положение о тарифно-квалификационной комиссии

Положение о тарифно-квалификационной комиссии – локальный нормативный документ, который регламентирует работу комиссии. В этом документе определяются количественный и структурный состав комиссии, ее полномочия, порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов, порядок вынесения решений и их оформления, а также другие вопросы, касающиеся работы комиссии.

Как правило, в положение о тарифно-квалификационной комиссии включают следующие разделы:

  • общие положения (указываются цели и задачи комиссии);
  • функциональные обязанности (перечисляются виды деятельности комиссии, функции ее членов);
  • порядок работы комиссии;
  • порядок проведения квалификационных экзаменов;
  • порядок присвоения рабочим квалификационного разряда (класса);
  • права и обязанности (перечисляются дополнительные права и обязанности комиссии и ее членов);
  • нормативные документы (приводятся ссылки на иные нормативные документы, регулирующие деятельность комиссии).

о Квалификационной комиссии

Ассоциации «Саморегулируемая организация

Гильдия архитекторов и проектировщиков»

Москва, 2017


1. Общие положения

1.1.

Положение о Квалификационной комиссии Ассоциации «Саморегулируемая организация Гильдия архитекторов и проектировщиков» (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Градостроительного кодекса Российской Ф едерации, Федерального закона от 01.12.2007 № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях», а также Устава Ассоциации «Саморегулируемая организация Гильдия архитекторов и проектировщиков» (далее – ГАП СРО), иных правовых актов ГАП СРО.

Источник: https://www.auturs.ru/pts/kvalifikacionnoi-komissii-na-predpriyatii-obrazec-polozhenie-o-rabote.html

Положение о квалификационной комиссии

Квалификационной комиссии на предприятии образец. Положение о работе квалификационной комиссии

В состав квалификационной комиссии входят:

  • председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);
  • заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);
  • члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).

В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Обучение и развитие кадров

Решение об итоговой оценке результатов квалификационных испытаний и о присвоении обучающимся квалификационного разряда по рабочей профессии, категории по должности служащих принимается аттестационной комиссией на закрытом совещании после сдачи экзамена всеми обучающимися.

Решение принимается простым большинством . В случае равного разделения членов комиссии, решающим является голос председателя комиссии. 4.2.

Критериями для присвоения квалификационного разряда рабочей профессии и категории по данной должности служащих являются: — качество сдачи квалификационных испытаний, позволяющее определить уровень профессиональной подготовки обучающихся по профессии, должности; — соответствие уровня подготовки студента по профессии, должности квалификационным требованиям ЕТКС.
4.3 Решение заседания аттестационной комиссии протоколируется.

Положение о квалификационной комиссии по профессиям рабочих

По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

  • экзаменационный лист;
  • заключение на квалификационную (пробную) работу;
  • заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику.

Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в ании.

На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд.

Пример оформления приказа о создании квалификационной комиссии на календарный год смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала. ЭТАП 2. Обучение работников.

Задачи следующего этапа в данном алгоритме: определить потребности вашей организации в профессиональном обучении работников, определить, где работник будет проходить обучение, и правильно оформить все необходимые документы.

Таким образом, второй этап включает в себя следующие 4 шага.

  1. Комиссия осуществляет следующие функции:
  • рассматривает документы, представленные работниками организации, претендующимина присвоения (повышения) разряда, (далее – претенденты) для решения вопроса о допуске их ксдаче квалификационного экзамена;
  • принимает решение о допуске претендентов к сдаче квалификационного экзамена;
  • организует и принимает квалификационный экзамен у претендентов;
  • принимает решение о признании претендентов сдавшими (не сдавшими)квалификационный экзамен;
  • рассматривает обстоятельства, которые могут быть признаны основаниями дляпонижения разряда;
  • принимает решение о понижении разряда.
  1. Комиссия образуется руководителем организации (его представителем).

Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения.

Сотрудник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.

Источник: https://arenaprava.ru/drugoe/polozhenie-o-kvalifikatsionnoj-komissii/

Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях к должностям работников. Об утверждении положения о квалификационной комиссии

Квалификационной комиссии на предприятии образец. Положение о работе квалификационной комиссии

Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7–8 тысяч.

Я на заводе уже 5 лет, а кто‑то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4‑му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив».

Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла. Все и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме.

О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.

С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:

  • подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии);
  • переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства);
  • повышение квалификации (обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).
  • КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

    Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10–21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31 / 3-30.

    Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем. Членами комиссии могут быть назначены:

  • работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве;
  • начальник (представитель) отдела труда и заработной платы;
  • инженер по охране труда;
  • руководитель соответствующего подразделения предприятия.
  • При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

    На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

    КСТАТИ СКАЗАТЬ

    О терминах

    В отечественной социологии, прежде всего в советский период, сформировалось следующее понимание рабочего класса и самих рабочих. Рабочие – это люди, занятые преимущественно физическим трудом во всех сферах народного хозяйства.

    Слово «рабочий» подразумевает в первую очередь вид занятия (но не профессию), во вторую – социальный слой, отличающийся специфическим образом и стилем жизни, ценностными ориентациями и культурой. Как вид деятельности это понятие подразумевает тип занятий в промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т. д.

    В СССР рабочие подразделялись на работников низкой (1–2-й разряды), средней (3–4-й разряды) и высокой (5–6-й разряды) квалификации.

    Такая же разрядная сетка принята и в других странах. Например, рабочий класс Великобритании делится на три страты:

    1. квалифицированные рабочие (водители автобусов, шахтеры и др.);
    2. малоквалифицированные рабочие (кондукторы в автобусе, кладовщики и т. д.);
    3. неквалифицированные рабочие (лаборанты, трубочисты, дворники и т. п.).

    Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (например Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью отдельного документа (например Положения об аттестации). При этом содержательная сторона Положения должна включать в себя следующие пункты:

  • количественный и персональный состав комиссии;
  • ее полномочия;
  • порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;
  • решения, принимаемые по результатам аттестации, и т. п.
  • Если профессиональная подготовка осуществляется на базе предприятия, то отвечающего за нее специалиста часто обязывают обеспечить необходимые условия для проведения экзаменов:

  • разработку проекта Положения о квалификационной комиссии;
  • сбор заявлений работников об обучении;
  • ведение протокола и т. п.
  • МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА

    Ю. П. Кокин, доктор экон. наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАГС при Президенте РФ, заслуженный экономист Российской Федерации

    Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности). Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.

    В соответствии со сложившейся практикой разряд (тарифный разряд) устанавливается преимущественно рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТ КС) и присваивается при окончании профессионального учебного заведения, а затем по итогам оценки тарифно-квалификационной комиссии, создаваемой в этих целях на предприятиях (в учреждениях).

    Тарифный разряд по оплате труда без его личностного присвоения может быть установлен, особенно в условиях применения Единой тарифной сетки, и для руководителей, специалистов и технических исполнителей.

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    Класс квалификации присваивается представителям такой специфической группы рабочих, как водители транспортных средств (авто‑ мобилей, локомотивов на железной дороге и метрополитене, городского пассажирского транспорта: автобусов, троллейбусов, трамваев), летно-подъемному и плавающему составу на воздушных, морских и речных судах.

    Класс, так же как и тарифный разряд, устанавливается (присваивается) работникам в момент окончания профессионального учебного заведения и периодически подтверждается в процессе прохождения работником тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии.

    Категории (классы) квалификации устанавливаются специалистам и техническим исполнителям, занимающим ряд должностей.

    В производственной сфере экономики это такие должности, как конструктор, технолог, инженеры всех наименований, экономисты разных специальностей, механик, техник, машинистка, стенографистка, секретарь-стенографистка и другие аналогичные должности.

    В учреждениях социально-культурной сферы – учитель, врач, фармацевт, фельдшер, библиотекарь, артист и т. д. Кроме того, квалификационные категории могут быть присвоены специалистам федеральных, региональных и муниципальных органов государственного управления, служб по чрезвычайным ситуациям и предотвращению катастроф.

    Основанием начала функционирования квалификационной комиссии является, как правило, подача заявления работником и представления (характеристики, ходатайства) на него руководителем соответствующего подразделения, цеха, отдела.

    КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ЭКЗАМЕНЫ

    Степень эффективности подготовки или переподготовки проверяется с помощью квалификационных экзаменов. Они сдаются независимо от того, в каком виде или форме протекало обучение. Цель квалификационных экзаменов – определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им:

  • квалификационные разряды;
  • классы;
  • категории по соответствующим профессиям.
  • Для того чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения.

    Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода или раз в год в соответствии с утвержденным графиком. В течение этого времени секретарю комиссии (или в отдел кадров) поступают заявления от работников, желающих повысить разряд по своей профессии.

    Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификацион‑ ной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу «Должен знать» и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах «Характеристика работ» и «Примеры работ». При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника. В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе «Характеристика работ».

    Работник должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к общему уровню профессиональных знаний;в частности, он должен знать свои обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и другие руководящие материалы, правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты;знать требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.

    По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе «Должен знать» установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям – требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

    Раздел «Должен знать» по профессии «арматурщик» в зависимости от разряда

    Вопрос

    Нужно ли разрабатывать Положение о присвоении разрядов электрослесарям. что для этого нужно. как правильно оформить все документы. каким образом их присваивают. на данный момент у нас по штатному расписанию должность – электрослесарь без разрядов, с уважением специалист по кадрам Фёдорова Л.Г.

    Ответ

    Источник: https://www.ragnarokserver.ru/gibdd/polozhenie-o-kvalifikacionnoi-komissii-i-kvalifikacionnyh-trebovaniyah-k/

    Образец положения о квалификационно квалификационной комиссии. Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

    Квалификационной комиссии на предприятии образец. Положение о работе квалификационной комиссии

    Статьи 167 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о квалификационной комиссии. 2. Комитету по исполнению судебных актов Министерства юстиции Республики Казахстан (Ешмагамбетов Ж.

    Б.) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Председателя Комитета по исполнению судебных актов Министерства юстиции Республики Казахстан Ешмагамбетова Ж.Б.

    4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его государственной регистрации.

    И.о. Министра З. Баймолдина

    Утверждено приказом и.о. Министра юстицииРеспублики Казахстан

    от 7 марта 2014 года № 93

    1. Общие положения

    1. Положение о квалификационной комиссии (далее – Положение) разработано в соответствии с подпунктом 11) статьи 167 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей». 2.

    Настоящее Положение регулирует деятельность квалификационной комиссии, которая в рамках своей компетенции осуществляет: 1) прием квалификационного экзамена у лиц, прошедших стажировку, для получения лицензии частного судебного исполнителя; 2) проведение конкурса на вакантную должность частного судебного исполнителя.

    3.

    Квалификационная комиссия является постоянно действующим органом и состоит из семи членов. Состав квалификационной комиссии утверждается приказом руководителя уполномоченного органа.

    2. Деятельность квалификационной комиссии

    4. Председатель квалификационной комиссии: 1) созывает заседания, осуществляет общее руководство деятельностью квалификационной комиссии; 2) председательствует на заседаниях квалификационной комиссии. 5.

    Члены квалификационной комиссии: 1) знакомятся с материалами, представленными на рассмотрение квалификационной комиссии; 2) рассматривают вопросы, подлежащие разрешению на заседании квалификационной комиссии и вынесению соответствующего решения. 6.

    Член квалификационной комиссии не участвует на заседании и подлежит отводу (самоотводу), если он является близким родственником лица, сдающего квалификационный экзамен, участвующего в конкурсе или если у члена квалификационный комиссии имеется прямая или косвенная заинтересованность в исходе принимаемого решения.

    Самоотвод и отвод мотивируются и заявляются как до начала заседания, так и в ходе заседания. 7.

    Решение о самоотводе (отводе) члена квалификационный комиссии принимается квалификационной комиссией в письменной форме большинством ее членов, участвующих в заседании, и оглашается в присутствии члена квалификационный комиссии и лица, сдающего квалификационный экзамен, участвующего в конкурсе. 8.

    Секретарь квалификационной комиссии: 1) организует документальное оформление деятельности квалификационной комиссии; 2) вносит предложения по улучшению организации работы квалификационной комиссии. 9. Заседание квалификационной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее пяти ее членов. 10.

    По рассматриваемым вопросам квалификационная комиссия принимает соответствующее решение большинством ее членов, участвующих в заседании, которое подписывается председателем, членами квалификационной комиссии и секретарем. Решение квалификационной комиссии принимается открытым анием. Члены квалификационной комиссии определенно высказывают свое мнение и не могут воздерживаться при ании. В случае несогласия с принимаемым решением член квалификационной комиссии может изложить особое мнение в письменной форме, которое приобщается к материалам по принятому решению. Если голоса членов квалификационной комиссии разделились поровну, голос председателя квалификационной комиссии является решающим.

    11. Решение квалификационной комиссии может быть обжаловано в уполномоченный орган, а также в судебном порядке.

    Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7–8 тысяч.

    Я на заводе уже 5 лет, а кто‑то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4‑му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив».

    Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла. Все и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме.

    О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.

    С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:

  • подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии);
  • переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства);
  • повышение квалификации (обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).
  • КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

    Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10–21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31 / 3-30.

    Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем. Членами комиссии могут быть назначены:

  • работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве;
  • начальник (представитель) отдела труда и заработной платы;
  • инженер по охране труда;
  • руководитель соответствующего подразделения предприятия.
  • При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

    На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

    КСТАТИ СКАЗАТЬ

    О терминах

    В отечественной социологии, прежде всего в советский период, сформировалось следующее понимание рабочего класса и самих рабочих. Рабочие – это люди, занятые преимущественно физическим трудом во всех сферах народного хозяйства.

    Слово «рабочий» подразумевает в первую очередь вид занятия (но не профессию), во вторую – социальный слой, отличающийся специфическим образом и стилем жизни, ценностными ориентациями и культурой. Как вид деятельности это понятие подразумевает тип занятий в промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т. д.

    В СССР рабочие подразделялись на работников низкой (1–2-й разряды), средней (3–4-й разряды) и высокой (5–6-й разряды) квалификации.

    Такая же разрядная сетка принята и в других странах. Например, рабочий класс Великобритании делится на три страты:

    1. квалифицированные рабочие (водители автобусов, шахтеры и др.);
    2. малоквалифицированные рабочие (кондукторы в автобусе, кладовщики и т. д.);
    3. неквалифицированные рабочие (лаборанты, трубочисты, дворники и т. п.).

    Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (например Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью отдельного документа (например Положения об аттестации). При этом содержательная сторона Положения должна включать в себя следующие пункты:

  • количественный и персональный состав комиссии;
  • ее полномочия;
  • порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;
  • решения, принимаемые по результатам аттестации, и т. п.
  • Если профессиональная подготовка осуществляется на базе предприятия, то отвечающего за нее специалиста часто обязывают обеспечить необходимые условия для проведения экзаменов:

  • разработку проекта Положения о квалификационной комиссии;
  • сбор заявлений работников об обучении;
  • ведение протокола и т. п.
  • МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА

    Ю. П. Кокин, доктор экон. наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАГС при Президенте РФ, заслуженный экономист Российской Федерации

    Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности). Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.

    В соответствии со сложившейся практикой разряд (тарифный разряд) устанавливается преимущественно рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТ КС) и присваивается при окончании профессионального учебного заведения, а затем по итогам оценки тарифно-квалификационной комиссии, создаваемой в этих целях на предприятиях (в учреждениях).

    Тарифный разряд по оплате труда без его личностного присвоения может быть установлен, особенно в условиях применения Единой тарифной сетки, и для руководителей, специалистов и технических исполнителей.

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    Класс квалификации присваивается представителям такой специфической группы рабочих, как водители транспортных средств (авто‑ мобилей, локомотивов на железной дороге и метрополитене, городского пассажирского транспорта: автобусов, троллейбусов, трамваев), летно-подъемному и плавающему составу на воздушных, морских и речных судах.

    Класс, так же как и тарифный разряд, устанавливается (присваивается) работникам в момент окончания профессионального учебного заведения и периодически подтверждается в процессе прохождения работником тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии.

    Категории (классы) квалификации устанавливаются специалистам и техническим исполнителям, занимающим ряд должностей.

    В производственной сфере экономики это такие должности, как конструктор, технолог, инженеры всех наименований, экономисты разных специальностей, механик, техник, машинистка, стенографистка, секретарь-стенографистка и другие аналогичные должности.

    В учреждениях социально-культурной сферы – учитель, врач, фармацевт, фельдшер, библиотекарь, артист и т. д. Кроме того, квалификационные категории могут быть присвоены специалистам федеральных, региональных и муниципальных органов государственного управления, служб по чрезвычайным ситуациям и предотвращению катастроф.

    Основанием начала функционирования квалификационной комиссии является, как правило, подача заявления работником и представления (характеристики, ходатайства) на него руководителем соответствующего подразделения, цеха, отдела.

    КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ЭКЗАМЕНЫ

    Степень эффективности подготовки или переподготовки проверяется с помощью квалификационных экзаменов. Они сдаются независимо от того, в каком виде или форме протекало обучение. Цель квалификационных экзаменов – определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им:

  • квалификационные разряды;
  • классы;
  • категории по соответствующим профессиям.
  • Для того чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения.

    Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода или раз в год в соответствии с утвержденным графиком. В течение этого времени секретарю комиссии (или в отдел кадров) поступают заявления от работников, желающих повысить разряд по своей профессии.

    Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификацион‑ ной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу «Должен знать» и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах «Характеристика работ» и «Примеры работ». При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника. В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе «Характеристика работ».

    Работник должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к общему уровню профессиональных знаний;в частности, он должен знать свои обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и другие руководящие материалы, правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты;знать требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.

    По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе «Должен знать» установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям – требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

    Раздел «Должен знать» по профессии «арматурщик» в зависимости от разряда

    Квалификационная комиссия на предприятии

    Квалификационной комиссии на предприятии образец. Положение о работе квалификационной комиссии

    ВниманиеКвалификационный разряд отражает степень фактической квалификации работника, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу.

    Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются работодателем.

    Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих.

    Аттестация имеет большое значение как для работодателя, так и для работника.Данный протокол подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принявшими участие в ании. Заявление и протокол хранятся в личном деле рабочего. Срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет (ст.

    17 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», далее — Закон об архивах).

    Поскольку протокол квалификационной комиссии является частью личного дела работника и содержит сведения социально-правового характера, то и храниться он должен в соответствии с Законом об архивах: заключается договор с архивными учреждениями и передается на государственное или муниципальное хранение. Присвоенный разряд по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего.

    Кто создает приказы на производстве о квалификационной комиссии

    ПРИКАЗ Госстроя РФ от 30-06-99 158 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЛИФТОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ… Актуально в 2018 году ПРИКАЗ N г. от » » 199_ г.

    О создании квалификационной комиссии Дляпроведенияповторной(дополнительной,внеочередной) проверки знаний производственных инструкций персоналом ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать квалификационную комиссию в составе: Председатель (гл.
    инженер, гл.

    (фамилия, имя, отчество)энергетик, ответственный за электрохозяйство) Члены комиссии (лицо, ответственное за (фамилия, имя, отчество)организацию эксплуатации лифтов) (инженер по охране труда) (фамилия, имя, отчество) 2.

    Пригласить для участия в работе комиссии лицо, ответственное заорганизациюработпотехническомуобслуживаниюиремонту лифтов. 3.Результаты проверки знаний оформить протоколом с отметкой в удостоверениях лифтеров.

    Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕКТС.

    Общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой» Приказ 2 июня 2007 г.

    N 28 Москва О присвоении разряда Приказываю: Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2 разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня 2007 г.

    Основание. Протокол заседания квалификационной комиссии от 2 июня 2007 г. N 5. Генеральный директор Карасев В.Н. Карасев С приказом ознакомлен: Красовицкий Е.А. Красовицкий 10 июня 2007 г. Пример 2. Организация приняла на работу слесаря.
    Но кадровый работник по невнимательности не указал в трудовой книжке его разряд. Ранее на другом месте работы у него был 2 разряд.

    Пример». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

    Cкачать образец документа «Приказ о создании квалификационной комиссии в целях присвоения квалификационного класса работникам (пример)» в .DOC /.DOCX / .PDF / .

    RTF МЛПУ «Городская больница N 1» Приказ N 46 о создании квалификационной комиссии 19 октября 2009 г.г. Калуга В целях присвоения квалификационного класса водителям Приказываю: 1.

    Создать постоянно действующую квалификационную комиссию по установлению класса водителям в следующем составе: председатель комиссии — Петров Иван Викторович, главный врач; секретарь комиссии — Архипова Вера Петровна, секретарь; члены комиссии: — Рахманина Оксана Игоревна, заведующая терапевтическим отделением; — Газов Андрей Геннадьевич, главный механик; — Алексеев Михаил Александрович, водитель-инструктор по безопасности движения. 2.

    Производственное обучение и повышение разряда

    повышение квалификации работников (обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям). В отношении специалистов и руководителей обучающая функция предприятия проявляется, прежде всего, в организации повышения их квалификации.

    Повышение квалификации направлено на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства.

    2. Тарифно-квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний работника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного работником практического (пробного) задания.

    Заседание тарифно-квалификационной комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

    Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии — заместитель, который назначается из членов комиссии.

    Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

    При равенстве членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого работника.

    5. По итогам проведенного экзамена тарифно-квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

    — экзаменационный лист (примерная форма 3);

    — заключение на квалификационную (пробную) работу (примерная форма 4);

    — заключение о достигнутом работником уровне квалификации (примерная форма 5);

    — свидетельство об установлении работнику квалификационного разряда (класса) (примерный образец 6).

    • Представление руководителя подразделения для рассмотрения тарифно-квалификационной комиссией вопроса о присвоении или повышении работнику разряда.rtf (Rich Text Format)

    Что еще скачать по теме «Представление»:

    • Составим качественно юридический документ
    • Специализируемся во всех областях права
    • Задайте вопрос и получите ответ в течение 10 минут

    Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.

    Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

    Источник: https://dpvolga.ru/kvalifikatsionnaya-komissiya-na-predpriyatii/

    Юрист-эксперт
    Добавить комментарий