Максимальный срок заключения срочного договора. На какой срок заключается срочный трудовой договор по тк рф. Как выглядит образец

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор – в 2019 году

Максимальный срок заключения срочного договора. На какой срок заключается срочный трудовой договор по тк рф. Как выглядит образец

Законодательство в России предусматривает обязательное оформление трудовых отношений между работником и работодателем.

По закону гражданин имеет право работать в качестве наемного сотрудника без оформления не более 3 дней. В течение этого срока человек должен определиться, подходят ли ему должность, условия труда и другие параметры.

Естественно, что 3 суток без оформления – период сугубо личный, потому что можно узаконить трудовые отношения и с первого дня.

Разновидности трудовых договоров предусматривают несколько видов, отличающиеся между собой некоторыми нюансами.

К примеру, «по основному месту работы» и «по совместительству» имеют принципиальные отличия, которые просматриваются уже в самих названиях. Срочный договор – еще одна форма трудовых отношений, предусматривающая выполнение обязанностей со стороны работника в течение определенного периода.

Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Со срочным договором не возникает никаких сложностей, если он заключен на определенный период, по прошествии которого ни у одной из сторон не возникает претензий. Другая сторона – каковы минимальный и максимальный сроки, предусматривающие заключение срочного договора.

Статья 57 ТК РФ. трудового договора

К примеру, работодатель не имеет представления, за какое время работник может справиться с работой. При этом другая сторона также не может назвать конкретный период, за который будет выполнен заказ, потому что это может зависеть о многих факторов. В таком случае и работодателя, и работника интересует вопрос, какой максимальный срок у срочного договора и можно ли его при желании продлить.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Нюансы и особенности

Главное отличие срочного договора от любого другого – наличие конкретной даты окончания трудовых отношений. По остальным параметрам – оформление, выплата заработной платы, социальные гарантии – отличия могут присутствовать, но в минимальных количествах.

Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет 5 лет. Период может быть меньше, но в большую сторону увеличение невозможно на основании ст. 59 Трудового кодекса.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Отсюда у такого соглашения имеется второе название – контракт. По факту этот термин больше к нему подходит, потому что именно контракты заключаются с четко обусловленными сроками.

В 2019 году главной статьей в ТК РФ, которая обговаривает все моменты трудовых отношений, считается ст. 59.

Кроме этого, имеется еще несколько статей, которые регулируют заключение срочного договора:

Срочный договор предоставляет работнику те же права, что и любое другое трудовое соглашение, потому что оно заключается на основании действующего ТК РФ.

Статья 20. Трудовой стаж

Плюсы и минусы

Поскольку трудовые отношения всегда предусматривает 2 стороны, то плюсы и минусы для каждой из них будут разные.

Положительные стороны для сотрудника:

Социальные гарантииНесмотря на то, что соглашение временное, характеризующееся конкретной датой прекращения действия договора, работник в течение всего периода получает необходимые социальные блага (оплачиваемый отпуск, больничный лист, выходные и праздничные дни, нормированный график).
Выплаты при увольненииМомент касается только ликвидации юридического лица, что не зависит от действий сотрудника. В таком случае он получает все необходимые пособия в установленном государством размере.
Заключение договора на основе действующего законодательстваРаботодатель не имеет права вносить в документ какие-либо пункты, противоречащие ТК РФ.

Отрицательные стороны для сотрудника:

  • ограниченное время работы – если при бессрочном договоре человека не могут уволить без веских причин, то при срочном соглашении он теряет работу при окончании срока действия контракта;
  • возможность досрочного увольнения или перевода на другую должность, если на данное место выходит основной сотрудник, находившийся в отпуске (все действия осуществляются на основе пунктов, указанных в соглашении);
  • возможные проблемы для людей, находящиеся в декретном отпуске (как для мужчин, так и для женщин), связанные с расчетом непрерывного стажа и пересчетом пенсионных выплат.

Основным минусом для работодателя является заключение срочного договора с беременной женщиной, поскольку в этом случае у начальника пропадает возможность расторжения контракта по любым причинам, кроме ликвидации организации.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Положительной стороной для работодателя можно считать то, что ему открывается полный контроль над деятельностью сотрудника.

Как оформляется документ

Процедура составления срочного договора не отличается от аналогичных действий с бессрочным вариантом. Документ оформляется по стандартным правилам, но с уточнением на каких условиях человек устраивается на работу, и обязательно указывается срок. Если этого не сделать, то договор автоматически приравнивается к бессрочному.

Скачать образец срочного трудового договора

Основные составляющие

Срочный контракт невозможно оформить просто так, потому что для этого нужны основания.

К ним относятся:

Прием на работу сотрудника вместо временно отсутствующегоК примеру, основной работник находится в декретном отпуске, в длительной командировке или переведен на другую должность на определенный срок. В таком случае возникает необходимость приема на работу нового профессионала с условием временной занятости до тех пор, пока не вернется основной работник.
Сезонные работыПродолжительность рабочей деятельности в данном сегменте не превышает 2-х месяцев. Сюда могут относиться такие профессии как сборщик овощей и фруктов, сельскохозяйственные и другие, требующие труда в определенный сезонный промежуток.Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Деятельность за границейНеобходимость в приеме на работу сотрудника, которого нужно отправить за границу для осуществления какой-либо деятельности. Заключение срочного договора оправдано, когда нет возможности направить кого-то из постоянного штата рабочих.
Практика, стажировкаСитуации характерны для студентов и молодых людей, закончивших ВУЗы. Стажеры в обязательном порядке проходят практическую деятельность. В таком случае заключается договор на время, выделенное на проведение практики и стажировки. В последующем не исключено заключение бессрочных трудовых отношений.
Временная должностьВ компании требуется на время системный администратор, статист, грузчик и т.д. Работодателю не имеет смысла брать человека на постоянную работу, если в ней не будет надобности через несколько месяцев, поэтому заключается срочный контракт.

Контролирующие органы при проверке документации компании и обнаружении несоответствий могут наложить административное взыскание на руководителя. В первую очередь это касается непрофильного заключения трудовых отношений, когда должность предусматривает постоянную занятость, а человек работает по временному контракту.

Условия

Срочный трудовой договор предусматривает следующие условия, которые отражаются в документе:

  1. Место и дата начала выполнения работы.
  2. Обязанности.
  3. Критерии оплаты труда, включая даты выдачи зарплаты, аванса, премий и надбавок. Способы получения денежных средств.
  4. Режим рабочей деятельности.
  5. Социальные гарантии.
  6. Иные характеристики, связанные с конкретной профессией.

Все условия должны соответствовать Трудовому кодексу.

Образец срочного трудового договора:

Сроки действия

Срочный договор предусматривает максимальный период действия до 5 лет. При этом минимальный интервал в законодательстве не обговаривается.

Кроме указания в документе конкретной даты увольнения сотрудника предусматриваются следующие формулировки:

«До выхода на работу Антоновой Ксении Николаевны»Характерно для работников, которые замещают декретниц и иных отсутствующих лиц.
«На сезон»Для сезонных работ, но при этом необходимо уточнять конкретный срок.
«До подписания акта приемки работ»По идее период может предполагаться любой, поэтому срок действия такого договора определяется максимально возможным по закону.
«Проведение профилактических работ», «Строительство ангара»И многое другое, на основе чего невозможно определить дату окончания действия контракта.

Во всех остальных случаях срочное соглашение предусматривает конкретную дату окончания действия трудовых взаимоотношений.

Можно ли продлить

Продление срочного договора по закону возможно только в двух случаях:

ПервыйБеременность. Окончание контракта приходится на период вынашивания ребенка. Женщина обязана предоставить соответствующие документы. На основе их руководитель не имеет права уволить беременную, продлевая тем самым срочный договор на необходимый период.
ВторойВ результате конкурса на временную должность назначается тот же человек, который занимал ее ранее. В таком случае договор продлевает на новый срок, не превышающий 5 лет.

Существуют также ситуации, при которых временный контракт может перейти в бессрочный:

  • при истечении срока действия документа ни одна из сторон не выразила желания расторгнуть соглашение;
  • отсутствие оснований для заключения срочного контракта;
  • систематическое выполнение одних и тех же работ в течение непродолжительного периода;
  • срок выполнения работ превышает 5 лет.

Перевод контракта в бессрочный вид может быть осуществлен как по соглашению сторон, так в принудительном порядке со стороны контролирующих органов, но при обязательном согласии работника на продолжение занимать имеющуюся должность.

Процедура прекращения договора

Основные моменты, характерные для прекращения действия срочного договора:

  • Контракт расторгается, как только наступает дата, указанная в документе. Альтернативный вариант – перевод договора в бессрочный вид или досрочное прекращение действия соглашения.
  • Обязательное указание причин расторжения – истек срок действия или иное.
  • Уведомление сотрудника о прекращении действия контракта за 3 дня до даты (обязательное условие).
  • Требования к уведомлению – указывается ФИО сотрудника, наименование организации и причины увольнения. Формат документа не играет роли.
  • Процедура увольнения не производится, если человек переходит на постоянный вид работы.
  • При истечении срока действия соглашения сотрудник не имеет права настаивать на продолжении профессиональной деятельности. Работодатель в свою очередь не имеет права препятствовать увольнению.
  • Если беременная женщина устроена по срочному договору, то ее не имеют права уволить даже по истечении срока действия соглашения. Она числится на своей должности до окончания декретного отпуска. В случае, если женщина занимала место постоянного сотрудника, который вышел на работу, то беременной предлагается аналогичная должность. При отсутствии такой – предлагается любая профессия, совместимая с ее положением и профессиональными навыками. Если работодателю совсем нечего предложить женщине, то по закону ее можно уволить.

Важно, если сотрудник вовремя известил работодателя об увольнении (на основе действия договора), отработал последний день и больше не явился на рабочее место, это нельзя считать прогулом.

Статья 289 ТК РФ. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Даже при условии, что руководитель не подписывал заявление на увольнение – трудовые отношения регулируются сроками действия контракта.

Прекращение действия срочного трудового договора возможно в нескольких случаях:

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

По факту срочный контракт – это обычные трудовые отношения. Их можно прекратить досрочно на тех же основаниях, что и при бессрочном соглашении – сотрудник пьян на рабочем месте, прогул, грубое нарушение трудовой дисциплины и другие причины.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://jurjur24.ru/na-kakoj-srok-mozhno-zakljuchit-srochnyj-trudovoj-dogovor/

Срочный трудовой договор: сроки заключения

Максимальный срок заключения срочного договора. На какой срок заключается срочный трудовой договор по тк рф. Как выглядит образец

В случае необходимости привлечения третьих лиц для выполнения различных работ, работодателю необходимо составить с будущим сотрудником официальное трудовое соглашение. Данный порядок установлен действующими правовыми актами. Существует несколько основных типов договоров, различающихся между собой правилам пользования.

На сегодняшний деньё многие работодатели используют срочную форму рассматриваемого документа. Данный договор имеет ряд особенностей, выражающихся в виде ограничений, наложенных на эту форму трудовых взаимоотношений.

Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, на какой срок может заключаться срочный трудовой договор и поговорить об особенностях данного документа.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок

Срочный трудовой договор: нормативная база

Согласно установленным правилам, каждая компания, имеющая в своем штате наемных работников, обязана заключить с тружениками официальные соглашения. Каждый из видов этого документа имеет ряд особенностей, которые выражаются в виде тонкостей, связанных с оформлением соглашения.

Важно отметить, что порядок составления рассматриваемых документов имеет жесткий регламент, установленный контролирующими органами.

При составлении договора, стороны обязаны указать продолжительность действия документа. Рассматриваемый тип документов подразделяется на следующие виды: бессрочные и срочные соглашения.

Перед тем как заняться оформлением соглашения, составителю договора следует тщательно изучить предназначение и функции выбранной разновидности акта.

Это означает, что при формировании договора, следует учитывать правила, установленные действующим законодательством.

Ст. 59 ТК РФ содержит подробный регламент, регулирующий порядок оформления срочного соглашения.

Важно отметить, что в Трудовом Кодексе содержится полная информация, касаемо правил использования подобных документов.

В нормативах, установленных контролирующими органами, приводится регламент, согласно которому осуществляются сезонные и другие виды работ, подразумевающие наличие временного соглашения.

Нужно выделить факт, что при составлении временного соглашения следует в обязательном порядке указать основания для выбора этой формы трудовых взаимоотношений. Данная черта является одной из особенностей рассматриваемого документа.

Согласно установленным правилам, подобное соглашение может быть заключено только в той ситуации, когда существуют препятствия для оформления бессрочного контракта.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе

Допустимые сроки действия

Давайте разберем, на какой максимальный срок можно заключить временное соглашение. Как показывает практика, срок действия документа определяется выбранным основанием для найма работника, указанным в самом соглашении.

Согласно установленным правилам, продолжительность данного временного отрезка не должна составлять более 5 лет. Здесь следует выделить, что контролирующие органы разработали регламент, согласно которому регулируются временные ограничения.

Ниже приведен перечень самых распространенных оснований для оформления подобных трудовых взаимоотношений:

  1. В случае приема работника, заменяющего труженицу, выходящую в декретный отпуск. Максимальный срок данного соглашения составляет три года. При подготовке контракта, стороны могут указать следующую формулировку: «До выхода из декретного отпуска Семеновой Аллы Валентиновны». Наличие данной формулировки говорит о том, что контракт будет расторгнут после того, как основной работник вернется к исполнению своих обязательств.
  2. При привлечении тружеников к выполнению работ, имеющих сезонный характер, используется формулировка «на сезон». В данном случае сделка расторгается после подписания акта приема выполненных работ. Подобная практика применяется при оформлении договора подряда.
  3. При оформлении трудоустройства лиц, проходящих практику, необходимую для завершения обучения в учебных заведениях используется регламент, установленный соответствующими документами.
  4. Труженики, направляющиеся на работу в иностранные представительства отечественной компанией, заключают временный контракт с работодателем, длительность которого не должна превышать более трех лет.

С кем может оформляться

Рассматриваемый вид трудового соглашения может заключаться с тружениками, привлеченными к временным или сезонным работам. Также оформление подобных контрактов разрешается на время прохождения стажировки основного сотрудника.

Как правило, необходимость в привлечении временных работников возникает при увеличении производственной мощности, на определенный временной промежуток.

Помимо этого, компании, созданные на определенный срок, для достижения различных целей также могут использовать контракты, с установленными временными ограничениями.

Важно отметить, что существует ряд временных соглашений, продолжительность действия которых не регламентируется законодательными актами. В этом случае, работодатель и нанимаемый труженик должны совместно согласовать срок действия документа.

Такие договоры оформляются при наборе дополнительных сотрудников в ИП, штат которого включает в себя не более тридцати пяти сотрудников. Работники, получившие конкретную должностную позицию на конкурсной основе, работающие по совместительству или обучающие в образовательном учреждении, также имеют право заключить срочный контракт.

Кроме вышеперечисленных ситуаций, данная форма трудовых взаимоотношений может использоваться:

  1. При заключении договора с лицом, вышедшим на пенсию.
  2. При оформлении контракта с лицами, которым противопоказан постоянный труд.
  3. При подписании соглашения с работниками компаний, ведущих деятельность в условиях Крайнего Севера.

Срочный трудовой договор заключается в случаях необходимости привлечения тружеников к ликвидации последствий, вызванных чрезвычайными происшествиями.

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы

С кем заключение недопустимо

Как уже было сказано выше, использование данной формы трудовых взаимоотношений разрешено только в тех ситуациях, когда работодатель не может заключить с тружеником постоянную сделку. Здесь следует отметить, что данный контракт не может быть оформлен несколько раз подряд. В случае возникновения подобной необходимости, работодатель обязан предоставить работнику временный перерыв.

Согласно действующему законодательству, субъекты предпринимателя не имеют права приема на работу лиц, находящихся под домашним арестом, отбывающих условный срок или имеющих психические заболевания.

Правила расторжения договора

Период окончания действия соглашения, указанный на страницах рассматриваемого документа, является днем увольнения работника. Важно отметить, что каждой стороне предоставляется законное право досрочного аннулирования сделки. В том случае, когда инициатором разрыва выступает работник, ему необходимо подготовить письменное уведомление за три дня до даты увольнения.

Важно отметить, что действующее трудовое законодательство ограничивает права руководителя компании. Наниматель имеет право уволить работника только при наличии оснований, перечисленных в ТК РФ. Одним из таких оснований является невыполнение контрактных обязательств.

Особого внимания заслуживает вопрос, связанный с увольнением беременных тружениц. Согласно установленным правилам, такое увольнение допускается лишь в случае полного закрытия компании. Также работодатель не имеет права отказывать в приеме заявки на увольнение, поступившей от беременной сотрудницы. В этом случае, увольнение оформляется по соглашению сторон.

Продлить срочный трудовой договор можно по соглашению сторон

Нюансы финансовых вопросов

Сотрудники, ведущие свою деятельность на основании временного контракта, имеют точно такой же социальный пакет, что и труженики, работающие по бессрочному договору. Это означает, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.

Длительность отпуска составляет двадцать восемь дней. Важно отметить, что за временным работником сохраняется его должность и установленный оклад.

Если срок контракта составляет менее шести месяцев, владелец фирмы обязан при увольнении работника выдать финансовую компенсацию.

В том случае, когда продолжительность срочного контракта превышает полгода, труженику оплачивается больничный лист, согласно стандартным правилам.

Если длительность контракта составляет менее вышеуказанного срока, оплачиваются только 75 дней временной нетрудоспособности. Особый порядок предусмотрен при заключении данного контракта с беременными труженицами.

В этом случае, контракт продлевается до окончания беременности.

Достоинства и недостатки временного трудового договора

Временное соглашение о найме на работу имеет ряд своих недостатков и достоинств. Ниже мы предлагаем рассмотреть ключевые факторы, имеющие негативное и отрицательное влияние на каждую из сторон этого соглашения.

Для работника

Главным достоинством этой формы трудовых взаимоотношений для «срочника», является наличие социальных льгот, которые предоставляются по стандартной схеме.

В случае ликвидации компании до окончания срока действия документа, работнику предоставляется материальная компенсация.

Важно отметить, что контролирующие органы тщательно следят за соблюдением прав работников, работающих на основании рассматриваемого типа контракта.

Главным недостатком временного соглашения является увольнение по окончании временного отрезка, указанного в документе. Однако, наниматель и труженик могут заранее согласовать вопрос о продлении сделки.

Лица, заменяющие основных работников, увольняются сразу же после того, как конкретный сотрудник возвращается к исполнению своих трудовых обязательств.

Отдельно следует выделить факт возможных трудностей при расчетах трудового стажа для женщин, которые находятся в декретном отпуске.

Трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, могут трансформироваться в бессрочные

Главным недостатком этой формы взаимоотношений с работниками для работодателя является возможная беременность труженицы.

Этот факт объясняется тем, что уволить беременную сотрудницу можно лишь при полном закрытии компании. Достоинством соглашений, имеющих временные ограничения, является наличие полного контроля над деятельностью труженика.

Порядок заключения

Главным отличием рассматриваемого документа является обязательное указание сроков действия соглашения. В правилах, зафиксированных нормами закона, говорится, что срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет.

При составлении бланка необходимо указать его порядковый номер, место и дату оформления. Далее указываются реквизиты нанимателя и будущего труженика компании.

Согласно требованиям контролирующих органов, заполненный документ должен содержать в себе информацию о правах и обязанностях каждого участника соглашения, режиме и условиях трудовой деятельности, а также о порядке выплат.

С несовершеннолетним лицом

при заключении контракта с лицами, не достигшими совершеннолетнего возраста, нанимателю следует принять следующие меры.

если возраст будущего работника составляет менее шестнадцати лет, администрации компании следует получить письменное уведомление от родителей либо опекунов ребенка о согласии с ведением трудовой деятельности. лица младше четырнадцати лет не могут быть приняты в штат компании.

очень важно, чтобы трудовой процесс не мешал обучению в образовательном учреждении. это означает, что работодателю необходимо создать все условия, необходимые для совмещения работы и учебы.

на период декрета

в случае трудоустройства лица с целью временной замены работницы, находящейся в декретном отпуске, сторонам необходимо предварительно согласовать все нюансы, связанные с временными ограничениями действия договора.

важно отметить, что если работник, находящийся в декретном отпуске, продлит его срок, руководство фирмы имеет законные основания для продления трудового контракта.

также нужно сказать о том, что допускается возможность замены временного соглашения бессрочной сделкой при условии согласия всех участников данного процесса.

срочный трудовой договор не может заключаться с работником исключительно по желанию работодателя

на сезонные (временные) работы

срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается с персоналом, нанятым для выполнения сезонных работ. при составлении документа необходимо указать точные сроки действия соглашения и основания для заключения сделки. при этой форме трудовых взаимоотношений работодатель обязан уведомить работника об увольнении за три дня до окончания работ.

выводы (+ видео)

Основываясь на всем сказанном выше, можно сделать вывод, что в большинстве случаев, рассматриваемый вид соглашений имеет срок действия, ограниченный законом.

Заключение срочного соглашения на условиях, согласованных сторонами, допускается только в определенных случаях. Важно отметить, что в данном типе документов должна обязательно стоять отметка с четкими временными рамками.

Отсутствие этой отметки делает документ бессрочным.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/blanki-i-dokumenty/na-kakoj-srok-mozhet-zaklyuchatsya-srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Каков минимальный срок срочного трудового договора – Управление персоналом

Максимальный срок заключения срочного договора. На какой срок заключается срочный трудовой договор по тк рф. Как выглядит образец

Минимальные и максимальные сроки Максимальный срок действия срочного трудового договора, согласно норм, указанных в ст.58 ТК РФ, составляет 5 лет. По истечении оговоренного срока договор может быть продлен, либо перезаключен для дальнейшего сотрудничества, если условия, которые послужили основанием для его оформления, не были до конца выполнены.

Минимальный срок действия договора на законодательном уровне пока не установлен, учитывая разнообразие представляемых трудовых услуг работниками и потребности в выполнении определенных заданий работодателями. В любом случае должно соблюдаться условие, что работник принимается для выполнения определенных работ, которые носят временный характер. Основания для заключения В соответствии со ст.

59 ТК РФ срочные трудовые отношения оформляются по следующим основаниям: №п/п Основания Срок В обязательном порядке 1.

Минимальный срок срочного трудового договора: составление, продление

Обратите внимание, временными работами по данному основанию являются работы, осуществляемые в срок до двух месяцев; — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Какова продолжительность сезона, трудовым законодательством не регламентировано.

Внимание Но в ст. 293 Трудового кодекса РФ сказано, что сезон, как правило, не превышает шести месяцев.

Срок сезонных работ может превышать шесть месяцев в случае утверждения отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне; — с лицами, направляемыми на работу за границу.

Важно При заключении срочного трудового договора с работниками, направляемыми за границу, следует указывать страну. Кроме того, следует иметь в виду, что согласно требованиям ст.

Максимальный и минимальный срок срочного трудового договора по тк рф

N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Срочный трудовой договор минимальный срок заключения

Бизнес юрист Минимальный срок срочного трудового договора: составление, продление Трудовой договор – это соглашение, отражающее характер взаимоотношений работника и нанимателя.

В зависимости от термина функционирования, договор бывает срочным и бессрочным.

Учитывая нормы действующего трудового законодательства, срочный договор имеет минимальный срок, что непременно должно учитываться при составлении и оформлении. :

  • 1 Общие сведения
  • 2 Виды срочных договоров
  • 3 и особенности оформления
  • 4 Как продлить договор
  • 5 Возможные нарушения

Общие сведения Под срочным договором понимается взаимное соглашение между нанимателем и наемным рабочим, заключение которого осуществляется на определенный временной период.
Такой документ составляется при наличии определенных оснований.

Максимальный срок срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора на срок меньше двух месяцев устанавливать испытательный срок запрещено. Такие правила предусмотрены ст. ст. 70 и 289 Трудового кодекса РФ.
1.

Трудовой договор Срочный трудовой договор содержит помимо общих условий еще два обязательных условия. Это: — причины и основания заключения договора; — срок действия договора.

Важно отметить, что максимальный срок срочного трудового договора — не более пяти лет, а минимальный — законодательством не установлен. Это следует из положений ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! В том случае, если срочный трудовой договор будет заключен на срок больше пяти лет, велика вероятность, что судьи переквалифицируют такой договор в бессрочный (заключенный на неопределенный срок). Следует учитывать, что перезаключение срочного трудового договора осуществляться может.

Но здесь нужно учитывать следующее.

Временный трудовой договор

Основания для заключения: Работники-пенсионеры

  • Устройство на работу людей, имеющих определенные медицинские ограничения или пенсионный возраст
  • Деятельность в тяжелых климатических условиях
  • Длительность реализации проекта в период не более 2 месяцев
  • Работа в сфере предпринимательства, где численность сотрудников не более 35 человек
  • Неотложные работы, связанные с предотвращением или ликвидацией катастроф, аварий природного или техногенного характера
  • Трудоустройство студентов высших учебных заведений
  • Работа в сфере СМИ, кинематографии, театрального или циркового искусства
  • Деятельность в юридической сфере на термины, предусмотренные законодательными актами
  • Трудоустройство в сфере мореплавания

Выше были представлены наиболее распространенные основания для заключения срочного трудового договора.

Заключение срочного трудового договора

Вступление в силу трудового договора наступает сразу же после подписания его обеими сторонами, если иная дата не оговорена заранее. Срок оформления трудового договора в письменном виде не должен превышать 3-х дней с момента начала трудовых правоотношений (ст.67 ТК РФ).

Основания для заключения Основанием для заключения трудовых отношений на постоянной основе являются:

  • наличие вакантной штатной должности на предприятии;
  • желание работника выполнять должностные обязанности в соответствии со спецификой предприятия;
  • согласие работодателя о приеме нового сотрудника.

Документы для оформления Требуемый пакет документов при заключении бессрочного договора ничем не отличается от пакета при оформлении отношений на ограниченный срок.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Именно ограничение срока действия является отличительной чертой трудовых правоотношений, а также отражает характер обязанностей и предоставляемых гарантий. В частности, оформить срочные трудовые отношения можно только в том случае, если обязанности вменены на ограниченный срок, допустим, в случае выполнения определенного вида деятельности, либо на время отсутствия основного сотрудника.

Это предполагает предоставление социальных гарантий только за фактически отработанное время, а в некоторых случаях, и в фиксированном размере.

Однако на законодательном уровне установлено, что трудовой договор, заключенный на определенное время без достаточных оснований с целью уменьшения размера положенных гарантий, в судебном порядке будет признан бессрочным с выплатой компенсации за нарушение прав работника.

Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора.

Подробнее с положениями Трудового Кодекса вы можете ознакомиться в самом документе — его можно скачать на нашем сайте: Трудовой кодекс РФ Продолжительность трудового договора определена Отличительной чертой договора с определенным сроком действия является именно продолжительность трудовых взаимоотношений, которые ограничены оговоренной датой либо действием.

То есть срочный контракт может быть заключен для выполнения какого-либо вида работ, к примеру, для создания каталога при архиве, для выполнения работ на сезон, либо для замены отсутствующего работника, который заболел или находится в декретном отпуске.

Трудовые отношения продолжаются до того момента, пока какая-либо сторона не инициирует их прекращение в порядке, определенным трудовым законодательством.

Подробно про заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками по этой ссылке https://otdelkadrov.

online/5470-priem-na-rabotu-nesovershennoletnih Когда заключается срочный договор Заключение срочного договора происходит тогда, когда специфика работы и ее характер не позволяют заключить бессрочный договор.

Оба экземпляра приложения заверяются печатью работодателя, и один из них выдаётся на руки работнику.Последствия таких действий – целиком на совести работодателя. [ Вернуться ] ✔ Как без проблем расторгнуть (уволиться) по срочному договору? Порядок увольнения по своему желанию здесь обычный:

  • Работник подаёт заявление об увольнении.
  • Он же отрабатывает срок предупреждения (не менее двух недель), если нет оснований для увольнения без отработки, предусмотренных ст. 80 ТК РФ.
  • Руководитель предприятия выносит приказ об увольнении сотрудника, с работником производится полный расчёт и ему выдаётся трудовая книжка с записью.

Однако для двух видов договоров предусмотрен сокращённый срок для прекращения договора.

Источник: http://abm-a.ru/minimalnyj-srok-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Минимальный срок срочного трудового договора

  1. Отсутствие в документе договора веской причины, вследствие которой он носит срочный характер.
  2. Составление соглашения без учета характера и специфических особенностей трудовой деятельности, условий труда и других важных аспектов.
  3. Неуведомление сотрудника в период 3 дней до окончания периода действия соглашения.
  4. Преждевременное увольнение (до истечения указанных сроков).
  5. Многократное продление договора или его перезаключение по истечению термина действия.

Основным критерием классификации срочных договоров о трудоустройстве является длительность фактического действия подписанного соглашения.

Выделяют договора с абсолютными, относительными и условными сроками действия.

Выбор формы соглашения происходит в зависимости от характера деятельности.

Срок действия срочного трудового договора

Максимальный срок заключения срочного договора. На какой срок заключается срочный трудовой договор по тк рф. Как выглядит образец

Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?

и срок трудового договора

Трудовые договоры, составляемые между работником и работодателем, делятся на два вида:

  • бессрочный, заключаемый на неопределенный отрезок времени. То есть в нем обозначена только дата, когда человек приступает к выполнению своих обязанностей;
  • временный (он же срочный) трудовой договор. В него вносится момент начала работы, и момент ее окончания.

Часто можно встретить такое понятие как срочный трудовой договор на неопределенный срок, так называют договор, где момент завершения трудовых отношений обозначается не четкой датой, а достижением какого-либо события или результата. Например, выход из отпуска постоянного работника.

Временными трудовые отношения можно сделать только в строго регламентированных законом случаях. Все основания для этого освещены в статье 59 ТК РФ.

Каков максимальный срок срочного трудового договора

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет.

Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев.

Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.

Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.

Перезаключение срочного трудового договора на новый срок

Что делать если в ходе работы временно принятого появляется необходимость продлить период трудового договора? Это можно оформить двумя способами:

  • уволить сотрудника в день, когда заканчивается его договор и подписать новый на следующий день;
  • составить дополнительное соглашение об увеличение срока, оговоренного в трудовом договоре.

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя.

В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.

Важно! При составлении допсоглашения нужно обратить внимание, не превысит ли срок работы установленный максимальный срок, то есть пять лет. В противном случае нужно расторгнуть договор и заключить новый.

Срочный трудовой договор: увольнение раньше срока

Подписание с человеком срочного трудового договора не означает, что он может быть уволен только по одному этому основанию. Трудовые отношения с ним можно расторгнуть по всем основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе и по собственному желанию и по отрицательным мотивам.

ТК РФ несет в себе только указание о том, на какое время заключается трудовой договор максимально, этот период составляет пять лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора не регламентирован и может составлять даже один-два дня.

Источник: https://spmag.ru/articles/srok-deystviya-srochnogo-trudovogo-dogovora

Когда и как заключается временный трудовой договор

Максимальный срок заключения срочного договора. На какой срок заключается срочный трудовой договор по тк рф. Как выглядит образец
Временный трудовой договор: понятие и порядок заключения в 2019 году1 (20%) 1 vote

Временный трудовой договор — это один из видов оформления трудовых отношений между работником и работодателем. От бессрочного он отличается только сроком действия. Все остальные пункты, установленные законодателем, одинаково прописываются в том и другом виде договоров.

Что значит временный трудовой договор?

Временный трудовой договор — это договор с работником, в котором указан момент окончания работы. Он может выражаться несколькими способами:

  1. Конкретной датой.
  2. Наступлением определенного события.

С точки зрения кадрового делопроизводства удобнее указывать именно наступление события. В этом случае работодателю не нужно:

  1. Предупреждать работника об окончании срока трудового договора за три дня.
  2. Заключать с ним дополнительное соглашение о продлении, если в силу каких-либо обстоятельств работа не будет завершена в указанный срок.

После того как наступает момент, оговоренный в трудовом договоре, он расторгается на этом основании.

Чем отличается от бессрочного?

От бессрочного трудового договора временный отличается только наличием в нем даты (момента) завершения работника.

Еще одно отличие — это невозможность уволить постоянного работника по такому основанию, как завершение срока трудового договора.

С кем и в каких случаях заключается?

Временный трудовой договор можно заключить с любым работником, но только если для этого есть законные основания.

Если у человека имеется противопоказания для выполнения работы с ним нельзя заключать о договор.

С кем заключать нельзя?

Срочный трудовой договор нельзя заключать, если отсутствуют законные основания. Причем их перечень, является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит, это значит, что работодатель может использовать только законные причины.

Если трудовой договор все же заключается как временный без достаточных на то оснований, его могут признать бессрочным.

Плюсы и минусы

Как правило, срочный трудовой договор наиболее выгоден для работодателя и невыгоден работнику.

Для работодателя

Основным плюсом для работодателя является возможность уволить сотрудника по окончании договора на законном основании.

Помимо этого, отпуск для работника, который подписал трудовой договор на срок менее двух месяцев, отпуск рассчитывается исходя из расчета 2 дня, а не 2,33 как в обычных случаях.

Если заключать временные трудовые договоры строго на основании ТК РФ, то плюсов для работодателя не так уж и много, но если работодатель пренебрегает законом и заключает, скажем, на один месяц, договора с обычными работниками он имеет средство воздействия на работника, угрожая ему не продлением договора.

Основания для заключения

Статья 59 ТК РФ содержит перечень оснований, по которым работодатель может заключить временный трудовой договор с работником.

К основаниям, при которых работодатель может заключить трудовой договор без согласия работника, относятся:

  1. Замещение работника, за которым сохраняется рабочее место.
  2. Выполнение временных и сезонных работ.
  3. Прием на должность или в организацию которые изначально были созданы на определенный срок.
  4. Для выполнения разовой работы, которая не является основной деятельностью организации.
  5. При избрании на выборную должность.
  6. При отправлении на работу за границу.
  7. Сотрудников, для которых данная работа будет практикой или стажировкой.

Во всех вышеперечисленных случаях, работодатель может принять работника временно без его согласия.

Помимо этого, есть еще основания, при которых договор становится временным по согласованию сторон:

  1. С лицами, достигшими пенсионного возраста.
  2. С совместителями.
  3. С работниками творческих профессий и теми, кто занял должность на конкурсной основе.
  4. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами.
  5. Со студентами очного отделения.

Помимо вышеуказанных оснований, могут быть дополнительные, установленные отдельными законодательными актами.

Как заключается срочный трудовой договор в 2019 году?

Порядок заключения временного трудового договора аналогичен процедуре приема на работу сотрудника на неопределенное время. Но можно выделить несколько нюансов.

Порядок

Общий вид порядка заключения срочного трудового договора будет выглядеть следующим образом:

  1. У работодателя появляется временная вакансия.
  2. Он находит кандидата на ее заполнение.
  3. Будущего работника знакомят со всеми локально-нормативными документами, касающимися его работы, в том числе уведомляют о том, что договор будет временный.
  4. Проверяют наличие всех необходимых документов.
  5. Непосредственно составляют трудовой договор в двух экземплярах.
  6. Обе стороны подписывают трудовой договор и получают по одному экземпляру.
  7. Оформляют приказ о приеме, личную карточку Т-2 и трудовую книжку.

Источник: https://truddogovor.ru/vremennyj-trudovoj-dogovor-ponyatie-i-poryadok-zaklyucheniya-v-2019-godu/

Юрист-эксперт
Добавить комментарий