Обратная связь в менеджменте примеры. Положительная обратная связь или негативная: определяем тип. Принципы обратной связи

Обратная связь. Часть 1. Виды обратной связи

Обратная связь в менеджменте примеры. Положительная обратная связь или негативная: определяем тип. Принципы обратной связи

Как я уже говорил в одном из предыдущих постов я начал публиковать цикл статей об операционных усилителях. В прошлой статье я рассмотрел две основные схемы включения (инвертирующую и неинвертирующую) и некоторые схемы с применением операционных усилителей. В данной статье я буду рассматривать такую тему как обратная связь.

Зачем нужна обратная связь

В отличие от идеальных операционных усилителей (ОУ), имеющих равномерную АЧХ, то есть их коэффициент усиления не изменяется в зависимости от частоты входного сигнала, реальные ОУ имеют коэффициент усиления, который с ростом частоты усиливаемого сигнала уменьшается.

Кроме того в ОУ с увеличением частоты сигнала происходит фазовый сдвиг между входным и выходным сигналом, вследствие этого на некоторых частотах усиливаемого сигнала происходит самовозбуждение схемы, то есть усилитель превращается в генератор.

Это всё приводит к уменьшению качественных показателей электронных схем.

Одним из наиболее распространённых и эффективных способов влияния на качественные параметры электронных схем с ОУ является применение обратной связи (ОС). Стоит отметить, что ОС широко применяется не только с ОУ, но и со многими другими электронными схемами, поэтому всё, что будет сказано про использование ОС с ОУ, относится и ко всем другим схемам с ОС.

Обратная связь определяется, как связь выходной цепи усилителя с его входной цепью, то есть когда усиленный сигнал с выхода усилителя передается на его вход через цепи, которые специально вводятся для этой цели (внешняя ОС) или через цепи, которые имеются в усилителе для выполнения других функций (внутренняя ОС). На рисунке ниже показана структурная схема усилителя с обратной связью

Структурная схема усилителя с обратной связью.

На рисунке выше показана структурная схема усилителя с коэффициентом усиления К, который охвачен внешней цепью ОС с коэффициентом передачи β. Стрелки на схеме показывают направление прохождения сигнала.

Таким образом, часть усиленного сигнала с выхода усилителя поступает через цепь ОС на вход усилителя, где складывается с внешним сигналом.

В результате на входе усилителя возникает суммарный входной сигнал, который может быть больше или меньше внешнего сигнала.

Виды обратной связи

Если сумма амплитуд внешнего сигнала и сигнала цепи обратной связи оказывается больше амплитуды внешнего сигнала, то данная цепь ОС называется положительной обратной связью (ПОС), а в случае если сумма амплитуд внешнего сигнала и сигнала цепи обратной связи оказывается меньше амплитуды внешнего сигнала, то такая ОС называется отрицательной обратной связью (ООС).

Путём введения ОС удаётся достаточно сильно изменить процесс работы и свойства усилителя, которые определяются как свойством усилителя, так и свойством цепи ОС. На свойства цепи ОС существенное влияние оказывает её вид, то есть принцип её действия, зависящий в общем случае от полярности и фазы напряжения ОС, а также способа её соединения с входными и выходными цепями усилителя.

Различают четыре вида обратных связей:

  1. параллельная обратная связь по напряжению.
  2. параллельная обратная связь по току.
  3. последовательная обратная связь по напряжению.
  4. последовательная обратная связь по току.

Кроме того существует также смешанная обратная связь, но из-за сложности в изготовлении и настройке данный вид обратной связи большого распространения не получил.

Рассмотрим, как образуется каждый вид обратной связи.

Параллельная обратная связь по напряжению

Параллельная обратная связь по напряжению образуется подключением входа цепи ОС параллельно сопротивлению нагрузки RH, а выход цепи ОС – параллельно входу усилителя.

Структурная схема параллельной обратной связи по напряжению.

Таким образом, входное напряжение цепи ОС UСВ равно выходному напряжению на нагрузке UН, а выходное напряжение цепи ОС UОС пропорционально сумме токов входного сигнала IСИГ и цепи ОС IOC на общем входном сопротивлении усилительной схемы.

То есть данная ОС образуется при параллельном соединении входа и выхода усилителя через цепь ОС. Данный вид ОС характеризуется тем, что действие ОС уменьшается при уменьшении сопротивления нагрузки и источника сигнала, а при коротком замыкании входа или выхода действие данного вида ОС прекращается.

Параллельная обратная связь по току

Параллельная обратная связь по току образуется подключением входа цепи ОС параллельно резистору RT, а выход цепи ОС подключён параллельно входу усилителя.

Структурная схема параллельной обратной связи по току.

Данный вид ОС характеризуется следующими параметрами: входное напряжение ОС UOC пропорционально выходному току усилителя протекающего через резисторы RT и RH, а выходное напряжение цепи ОС UОС пропорционально сумме токов входного сигнала IСИГ и цепи ОС IOC на общем входном сопротивлении усилительной схемы.

Действие данного вида ОС уменьшается при уменьшении сопротивления источника сигнала, входного сопротивления усилителя, а также при уменьшении сопротивления резистора RT или увеличении сопротивления нагрузки. То есть при коротком замыкании на входе схемы и отсутствии нагрузки данная ОС не действует.

Последовательная обратная связь по напряжению

Последовательная обратная связь по напряжению образуется подключением входа цепи ОС параллельно сопротивлению нагрузки RH, а выхода цепи ОС – последовательно с входом усилителя.

Структурная схема усилителя с последовательной цепью ОС по напряжению.

В последовательной обратной связи по напряжению входное напряжение UСВ равно выходному напряжению на нагрузке UН. В тоже время сумма выходного напряжения цепи ОС UОС и напряжения источника сигнала UСИГ равна входному напряжению усилителя UВХ.

Таким образом, последовательная ОС по напряжению уменьшает своё действие при увеличении сопротивлению источника сигнала и уменьшении сопротивления нагрузки и выходного сопротивления усилителя. В случае, когда на выходе короткое замыкание, а также в режиме холостого хода на входе данный вид ОС перестаёт действовать.

Последовательная обратная связь по току

Последовательная обратная связь по току образуется путём подключения входа цепи ОС параллельно резистору RT, а выход цепи ОС подключен последовательно с источником сигнала и входом усилителя.

Структурная схема усилителя с последовательной обратной связью по току.

Последовательная обратная связь по току имеет следующие характеристики. Входное напряжение цепи ОС UCB пропорционально выходному току усилителя ICB, который протекает через резисторы RH, RT и RВЫХ, а выходное напряжение цепи ОС UОС совместно с напряжением источника сигнала UСИГ составляет входное напряжение усилителя UВХ.

Из вышеизложенного следует, что при уменьшении сопротивлений RH, RT и RВЫХ, а также при увеличении входного сопротивления усилителя и источника сигнала действие последовательной ОС по току уменьшается. А при отсутствии нагрузки и холостом ходу на входе схемы данный вид ОС сводится к нулю.

Данная статья не может вместить все сведении об обратной связи, поэтому в ней рассмотрены только схемы различных видов обратных связей. О влиянии ОС на параметры усилительных устройств будет рассказано в следующей статье.

Теория это хорошо, но без практического применения это просто слова.Здесь можно всё сделать своими руками.

Скажи спасибо автору нажми на кнопку социальной сети

Источник: https://www.electronicsblog.ru/nachinayushhim/obratnaya-svyaz-chast-1-vidy-obratnoj-svyazi.html

Принцип обратной связи: каких правил придерживаться при общении с подчиненным

Обратная связь в менеджменте примеры. Положительная обратная связь или негативная: определяем тип. Принципы обратной связи

Общение между HR и подчиненным может мотивировать или угнетать. Эксперты рассказали, как правильно выбрать принцип обратной связи, чтобы выстраивать диалог в разных ситуациях, но не оказывать негативного влияния на сотрудника.

Принципы обратной связи в системе управления

Обратная связь носит информационный характер. С ее помощью сотрудники получают оценку своих действий, могут корректировать поведение, подстраиваться под требования HR и работать на результат.

Существует пять уровней обратной связи — А, Б, В, Ги Д, каждый из которых по-своему воздействует на персонал. Из них А — самый неэффективный.

Он направлен на критику сотрудника, подрывает самоуважение и веру в себя.

15. Обратная связь и оценка…Остальные четыре уровня производят в лучшем случае временное улучшение, а в худшем вызывают еще большее снижение самооценки и эффективности труда. Они широко распространены в современных компаниях и на первый взгляд могут показаться вполне приемлемыми, пока к ним не присмотришься внимательнее…Скачать главу

От того какие принципы обратной связи в управлении используют в компании, напрямую зависит психологический климат, отношения в коллективе, эффективность труда.

Неправильное общение, грубая оценка сотрудников, публичная критика — проблемы, с которыми все чаще сталкиваются работники. Учитесь общаться с коллективом, чтобы к вам прислушивались.

Это повышает мотивацию, поддерживает здоровые отношения. Действуйте в зависимости от ситуации и желаемого результата.

HR-ы, менеджеры по персоналу, а также руководители могут использовать в своей работе 3 принципа обратной связи: конструктивный, позитивный или негативный. Каждый из них по своему влияет на работу сотрудников, при этом имеет как плюсы, так и минусы. Давайте рассмотрим каждый из них. 

Конструктивные принципы обратной связи

Конструктивный диалог с сотрудником сочетает в себе и негатив, и позитив. Главное — правильно расставлять акценты в разговоре. Если вы говорите, что работник сделал не правильно, обязательно обратите внимание и на то, что он сделал хорошо или идеально. Человек должен понимать свои ошибки, чтобы проанализировать их и не повторить в последующем.

5 принципов эффективной обратной связи:

  1. Предлагайте сотруднику варианты поведения, выхода из критического положения.
  2. Описывайте желаемую модель его поведения или алгоритм действий.
  3. Разбирайте ситуации, которые были недавно. Не вспоминайте прошлые промахи.
  4. Побуждайте к профессиональному росту и развитию.
  5. Общаясь с работниками, делайте это с глазу на глаз. 

Пример

Алексей убедил клиентов купить большую партию товаров. Но во время оформления документов допустил ошибки. Их вовремя заметили и успели устранить.

Непосредственный начальник вызвал Алексея на разговор и сказал: «Вы правильно провели переговоры с клиентами. Но при оформлении документов сделали ошибку, которая могла сорвать сделку.

Предлагаю вместе разобрать эту ошибку, чтобы в будущем вы ее никогда больше не допускали». К следующему заказу Алексей подошел более ответственно.

Конструктивные принципы обратной связи хорошо воспринимает персонал. Сотрудники не сомневаются в том, что менеджер адекватно расценивает их заслуги, контролирует действия коллектива. 

Позитивные принципы обратной связи

Позитивная обратная связь мотивирует, побуждает работать лучше и продуктивнее. Но при неправильной ее подаче, может вызвать противоположный эффект. Те сотрудники, которых не коснулась похвала, начинают конфликты, втягивают в саботаж все большее количество людей. Учитесь правильно хвалить, придерживайтесь основных принципов. 

4 принципа позитивной обратной связи в управлении:

  1. Выделяйте особенности поведения сотрудника, которые запомнились. В разговоре давайте ему понять, что цените больше всего: соблюдение сроков, повышенную ответственность, продуктивность, готовность оставаться в офисе дольше положенного.
  2. Указывайте на положительный результат работы. Если ведете разговор публично, будьте лаконичны, чтобы людям не приходилось выслушивать долгие похвалы.
  3. Выражайте эмоции — это главный принцип обратной связи, направленной на позитив.
  4. Говорите сотруднику, чего ждете в последующем. 

Принцип обратной связи: примеры

Пример 1. Юрий лучше всех в отделе подготовил месячный отчет. Менеджер решил мотивировать его. HR сказал: «Вы написали очень четкий и детальный отчет. Он показал нам, где нужно прикладывать дополнительные усилия. Я верю, что квартальный отчет вы сделаете тоже качественно». При подготовке квартального отчета Юрий работал лучше всех в отделе.

Пример 2. Менеджер Светлана показала высокие результаты по привлечению клиентов. HR решил выделить ее. На корпоративном мероприятии он сказал: «Вы привлекли много клиентов.

Теперь они стали постоянными покупателями в нашей компании. Я уверен, что вы добьетесь больших успехов». Это мотивировало Светлану работать активнее.

По итогам года она стала лучшим менеджером компании и получила премию.

Ищите возможность выразить восхищение работой, поощрить сотрудника. Но это не означает, что вы должны хвалить постоянно. Поступок или результат должны заслуживать того, чтобы на них заострили внимание. Наблюдайте за коллективом. Если видите, что несколько человек выполнили проект одинаково хорошо, отмечайте заслуги всех. 

Негативные принципы обратной связи

Негативная беседа доставляет дискомфорт не только человеку, которого критикуют, но и тому, кто преподносит неприятные новости. Только некоторых людей она мотивирует работать лучше.

Чтобы избежать неловких ситуаций, не настроить коллектив против себя, отработайте поведение, речь, научитесь правильно доносить смысл.

Эксперты журнала «Директор по персоналу» расскажут, сколько негатива выдать во время обратной связи сотруднику, и от чего это зависит

5 принципов негативной обратной связи:

  1. Не забывайте о конфиденциальности. Высказывайте замечания с глазу на глаз.
  2. Не затрагивайте личностные качества, отмечайте только неправильное поведение или профессиональные ошибки.
  3. Избегайте обобщений. Говорите о конкретных ситуациях, в которых работник действовал неправильно.
  4. Сделайте акцент на негативных последствиях: потеря клиентов, снижение прибыльности бизнеса, падение морального духа и т.д.
  5. Не проявляйте агрессию. Скажите, что не ожидали от сотрудника такого поведения. Безличные восклицания о недопустимости поступка, аморальности действуют хуже. 

Несмотря на провинность персонала, не забывайте указывать на сильные стороны. Если обещаете наложить денежные штрафы — сдерживайте слово. Сотрудники должны знать, что вы не забудете о наказании.

Такие принципы обратной связи в управлении помогают держать под контролем всех сотрудников. Эксперты «Системы Кадры» подскажут, как правильно возлагать на сотрудника ответственность за принятые решения.

 

Пример

Михаил систематически опаздывал на работу или вовсе не приходил, но при этом успевал выполнить нужные объемы работ. Менеджер устал от нарушений и привлек HR-а. Он побеседовал с нарушителем, во время разговора сказал: «Я очень недоволен вашим поведением.

За систематическое нарушение трудовой дисциплины вы лишены премии на три месяца. Если такое будет продолжаться, несмотря на высокие результаты работы, вам сократят размер заработной платы. Если вы исправитесь, проявите ответственность, наказание снимут».

Михаил не захотел терять деньги, поэтому перестал опаздывать на работу.

Правильно построенный диалог не оказывает отрицательного воздействия на лояльность и мотивацию сотрудника. Если вы будете кричать, не выслушивая вторую сторону, человек напишет заявление на увольнение или будет плохо выполнять должностные обязанности.

Вывод

Придерживайтесь общепринятых принципов обратной связи. Ищите индивидуальный подход к каждому сотруднику. Наблюдайте за реакцией персонала. Если на одних действует прямая критика, то другие лучше работают, когда их хвалят. Не прощайте провинности никому, иначе это вызовет конфликты.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67319-printsip-obratnoy-svyazi-18-m11

Виды и принципы обратной связи

Обратная связь в менеджменте примеры. Положительная обратная связь или негативная: определяем тип. Принципы обратной связи

Положительная обратная связь – очень важный элемент общения, который в идеале всегда должен присутствовать в диалоге между людьми. Она, а также другие виды обратной связи изучаются в психологии.

Понятие и классификация

Под обратной связью принято понимать невербальную и вербальную информацию, которую один человек специально или неосознанно направляет другому в процессе общения, т.е. отвечая на его сообщения. Различают следующие виды обратной связи:

  • Невербальная и словесная.
  • Отрицательная и положительная.
  • Специальная и ненамеренная.
  • Неосознанная и осознаваемая.
  • Безоценочная и оценочная.

Примечательно, что очень важную роль в коммуникациях играет обратная связь, независимо от того, делает что-то человек в отношении собеседника или же не предпринимает никаких действий. Есть простой пример, который показывает, что, как бы это ни было странно, даже молчание может рассматриваться в качестве обратной связи.

Представьте себе парня, который написал возлюбленной несколько писем о своих чувствах, но не получил ответа ни на одно из них. В этой ситуации молчание ему стоит воспринимать как обратную связь отрицательной направленности. Конечно, если не иметь в виду, что эти письма до нее не дошли ввиду плохой работы почты или потому, что их перехватила слишком строгая мама.

Связь между собеседниками может быть оценочной. Это происходит, когда один из участников общения высказывает или показывает другому свое мнение относительно темы беседы. Например, один менеджер рассказывает своим коллегам о том, что придумал новый способ продажи товара. В ответ он может услышать: «Какой молодец!» Это будет оценочная положительная обратная связь.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Рекомендуем: Интерес: расшифровка понятия в психологии

А если один из собравшихся нахмурит брови или вовсе покрутит пальцем у виска, то это будет свидетельством того, что связь имеет отрицательное значение.

В первом случае у автора идеи может повыситься самооценка, а как следствие – и его работоспособность, во втором же – наоборот.

Но бывает и так, что отрицательная обратная связь в общении играет корректирующую функцию и может привести к тому, что отношения между людьми модифицируются и изменяются.

В идеале принцип обратной связи должен строиться как личное представление человека о чем-либо, для этого используются такие фразы, как «я думаю» или «на мой взгляд». Когда же человек выражает собственное мнение без употребления таких речевых оборотов, оценка может звучать как нечто статичное и постоянное или еще хуже – как резкость или грубость в общении.

В противовес оценочной связи существует понятие обратная связь безоценочная. Ее обычно используют люди, когда хотят что-то уточнить в отношении рассматриваемого вопроса или помочь собеседнику сформулировать свои мысли.

Рекомендуем: Эмпатия — это

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Например, на уроке ученик выступает с докладом на тему «Климат в Африке», а учитель задает ему вопрос: «Правильно ли я понимаю, что в Африке очень жарко?» При этом он не вмешивается в ход мыслей собеседника.

Умение молчать и говорить

Многие психологи советуют людям для достижения максимального эффекта от коммуникации уметь слушать своего собеседника. В таком случае появляется конструктивная обратная связь. Чем меньше замечаний мы говорим человеку, который в данный момент что-то рассказывает, тем более правильно он может изложить свои мысли и донести до нас нужную информацию.

Стоит отметить, что пассивное слушание требует от человека внимания и большого эмоционального и психологического напряжения. При этом пассивное участие в коммуникации является весьма полезным тогда, когда собеседник в ходе разговора проявляет свои чувства и обсуждает наболевшие для него проблемы.

Рекомендуем: Душа человека — что это?

В этом случае уместно минимальное участие в беседе – например, такие слова, как «Я вас понимаю», «Интересно», «Действительно?» и т. п. Положительной и отрицательной обратной связью могут в таком разговоре выступать и невербальные средства, жесты – например, одобрительное или отрицательное качание головой.

Стоит оговориться, что иногда в процессе общения людей полезно использовать техники активного слушания. Прямая и обратная связь с говорящим в таком случае основывается на использовании слушающим словесной формы для более качественного понимания сообщения. Есть несколько методов активной обратной связи:

  • Выяснение – это техника, которая позволяет узнать у человека какую-либо дополнительную информацию, причем обязательно без оценивания сказанного. Другими словами – мы пытаемся разговорить человека и продемонстрировать ему, что заинтересованы в беседе.
  • Перефразирование – заключается в том, что мы другими словами пересказываем собеседнику суть разговора и спрашиваем, правильно ли его поняли. Для чего это нужно? Чтобы лучше осознать то, что было сказано. Да и вообще, нужна обратная связь именно для того, чтобы люди общались между собой конструктивно и качественно.
  • Резюмирование – это своего рода подведение итогов беседы, формулировка основных мыслей и идей говорящего. Оно выполняет функции приведения разговора к единому смысловому пространству. Обычные фразы для резюмирования: «Правильно ли я понял, что…», «Ваша основная идея заключается в том, что…» и т.п.

Люди, которые умеют хорошо общаться, обладают эмпатическим слушанием.

Это не просто возможность слышать и понимать, что говорит собеседник, а умение сопереживать ему, возможность психологически поменяться с ним ролями, а также способность выразить свои ответные чувства.

Только в этом случае можно говорить о том, что диалог между людьми является конструктивным и общение может принести им взаимную пользу. Поэтому вполне понятно, какую важную роль в процессе коммуникации играет обратная связь и зачем она нужна. Елена Рагозина

Источник: http://www.grc-eka.ru/eto/obratnaya-svyaz.html

Отрицательная и положительная обратная связь в усилителе (ООС и ПОС)

Обратная связь в менеджменте примеры. Положительная обратная связь или негативная: определяем тип. Принципы обратной связи

В случае работы усилителя со своим конечным, то есть уже усилиенным сигналом проявляется прямое воздействие на его выходной уровень. То есть появляется так называемая обратная связь.

Фактически такую связь для простоты понимания можно сравнить с поездом, который движется по кольцевой и все вагоны прицеплены один за другим без разрыва.
 Так вот, это обратная связь бывает положительная, когда поезд ускоряется, и отрицательная, когда он тормозит.

Конечно, это все условные понятия, а чтобы было все понятно и достоверно, давайте разберем примеры ПОС и ООС все же не на примере поезда, а в электронике, где они и встречаются.

Что такое положительная обратная связь ПОС

 Положительная обратная связи, представляет собой такой тип, при котором изменение выходного сигнала системы приводит к такому изменению входного сигнала, которое способствует дальнейшему отклонению выходного сигнала от первоначального значения, а в случае отрицательной обратной связи происходит полностью обратный процесс.

Многие из нас сталкивались с примером обратной связи, который происходит при работе набора звукоусилительной аппаратуры для выступлений: когда оратор держит микрофон слишком близко к динамикам возникает высокий «воющий» звук, что связано с тем, что аудио усилитель воспринимает и усиливает свой собственный шум.

Данное явление — пример положительной или регенеративной обратной связи, поскольку любой звук, поступающий в микрофон усиливается и превращается в ещё более громкий звук громкоговорителя и таким образом возникает петля обратной связи, в которой вибрация поддерживает сама себя, увеличиваясь всё больше и больше, в результате чего возникает шум с постоянно растущей громкостью, до тех пор пока система не входит в состояние «насыщения» и не может более усиливать звук.

Можно задаться вопросом, каковы возможные преимущества обратной связи в усилителях, учитывая такие раздражающие её проявления как «воющий» звук звукоусилительной аппаратуры для выступлений. Если мы введём в схему усилителя положительную или регенеративную обратную связь, то будет создана тенденция генерирования и поддержания колебаний, частота которых определяется значениями компонентов, осуществляющих подачу сигнала обратной связи с выхода на вход. Это один из способов сделать генератор, — схему для получения переменного тока от источника постоянного тока. Генераторы — чрезвычайно полезные схемы, и поэтому обратная связь может иметь определённое практическое применение.

Что такое отрицательная обратная связь ООС

Отрицательная обратная связь, с другой стороны, оказывает на усилитель «смягчающее» воздействие: при увеличении амплитуды выходного сигнала сигнал обратной связи противодействует изменению выходного сигнала.

В то время как положительная обратная делает систему менее устойчивой, отрицательная обратная связь действует противоположным образом: стабильность системы лишь увеличивается.

Усилитель, охваченный отрицательной обратной связью не только более стабилен, но также в меньшей степени искажает входной сигнал и, как правило, может усиливать в более широком диапазоне частот. Плата за эти преимущества (должны же быть иметься и недостатки отрицательной обратной связи, не так ли?) — уменьшение коэффициента усиления.

Если часть выходного сигнала усилителя «поступает обратно» на вход, и противодействует любым изменениям выходного сигнала, то для обеспечения той же что и раньше амплитуды на выходе требуется входной сигнал большей амплитуды. Именно этим обуславливается уменьшенный коэффициент усиления при наличии отрицательной обратной связи.

В любом случае, такие преимущества как стабильность, пониженный уровень искажения и более широкая полоса пропускания, стоят того, чтобы «пожертвовать” определённой частью усиления.

Рассмотрим простую схему усилителя и определим, как мы могли бы ввести в неё отрицательную обратную связь (см. рисунок ниже).

Усилитель с общим эмиттером без обратной связи

На схеме показан усилитель с общим эмиттером, в котором цепочка резисторов смещения образована резисторами R1 и R2.

Конденсатор связывает Vвх с усилителем таким образом, что источник сигнала не имеет напряжения постоянного тока, сообщённого делителем напряжения R1/R2. Резистор R3 служит для контроля над коэффициентом усиления напряжения.

При максимальном коэффициенте усиления напряжения данный резистор можно опустить, но поскольку подобные резисторы базы часто используются в схемах усилителей с общим эмиттером, на рисунке он показан.

Как и все усилители с общим эмиттером показанный усилитель инвертирует усиленный входящий сигнал. Иначе говоря, нарастающее напряжение входящего сигнала ведет к падению напряжения на выходе и наоборот. На рисунке ниже показаны формы кривой на осциллографе.

Усилитель с общим эмиттером без обратной связи и исходные формы кривой для сравнения

Поскольку выходной сигнал представляет собой копию входного сигнала в зеркальном отображении, любое соединение между выходом (коллектором) и входом (базой) транзистора (как показано на рисунке ниже) создаст отрицательную обратную связь.

Отрицательная обратная связь, коллекторная обратная связь ослабляет выходной сигнал

Резисторы R1, R2, R3 и Rобр.св.

вместе функционируют таким образом, что напряжение на базе транзистора (по отношению к земле) представляет собой среднее значение входного напряжения и напряжения обратной связи, что ведет к тому, что на транзистор поступает сигнал меньшей амплитуды. Таким образом, схема усилителя на рисунке выше будет иметь сокращенный коэффициент усиления напряжения, но лучшую линейность (меньшее искажение) и более широкую полосу пропускания

Подводя итог об обратной положительной и отрицательной связи (ПОС и ООС)

•    Обратная связь – подача выходного сигнала усилителя на его вход.•    Положительная , или регенеративная обратная связь приводит к такому изменению входного сигнала, которое способствует отклонению выходного сигнала от первоначального значения и в системе возникают колебания (переменный ток).

Частота этих колебаний в значительной степени определяется подбором компонентов цепи обратной связи.•    Отрицательная обратная связь способствует стабильности работы усилителя, так что изменения выходного сигнала меньше для данного входного сигнала, чем при отсутствии обратной связи.

Это приводит к снижению коэффициента усиления, однако даёт и определённые преимущества: уменьшение искажений и увеличение полосы пропускания (рабочего диапазона частот).•    Отрицательная обратная связь может быть введена в схему с общим эмиттером посредством соединения коллектора с базой, либо путём включения резистора между эмиттером и землёй.

•    Резистор «обратной связи» эмиттер-земля обычно используется в схемах с общим эмиттером в качестве превентивной меры против искажения, обусловленного повышением температуры .•    Отрицательная обратная связь также обладает тем преимуществом, что коэффициент усиления по напряжению становится более зависимым от номиналов резисторов и менее зависимым от характеристик самих транзисторов.

•    Усилители с общим коллектором характеризуются более глубокой отрицательной обратной связью вследствие наличия нагрузочного резистора между эмиттером и землёй. Такая обратная связь обеспечивает исключительно стабильный коэффициент усиления, а также защиту от искажений, обусловленный повышением температуры транзисторов..

•    Коэффициент усиления усилителя с общим эмиттером может быть восстановлен без ущерба для устойчивости к искажениям посредством подключения шунтирующего конденсатора параллельно с «резистором обратной связи» эмиттера.

•    Если усиление напряжения является сколь угодно высоким (10000 и выше), а отрицательная обратная связь используется для уменьшения коэффициента усиления до разумного уровня, то коэффициент усиления будет примерно равен Rобр.св. / Rвх.. При наличии обратной связи изменения коэффициента усиления транзистора ? или других параметров компонента не будут иметь большого влияния на усиление напряжения, в результате чего мы получим стабильный усилитель несложной конструкции.

Источник: http://xn-----7kcglddctzgerobebivoffrddel5x.xn--p1ai/kommunikatsii/elektronika/776-otritsatelnaya-i-polozhitelnaya-obratnaya-svyaz-v-usilitele-oos-i-pos

Юрист-эксперт
Добавить комментарий